在中铁四局年初系列会议上，局总经理韩永刚在作报告时脱稿道：我们仍有一批思维僵化的干部，像“算盘珠子”，拨一下动一下，不会系统思考、超前思考、主动作为，制约了自己的成长，也严重影响了工作，这样的“算盘干部”要不得！

    “算盘思维”引起了笔者的深思。犹记三十年前刚参加工作时，经常听到财务室传来噼噼啪啪的算盘珠子拨动声；亦闻单位经常开展珠算比赛，精通珠算的“铁算盘”往往被人们交口称道；还听说有位大师级珠算高手，听着打算盘的声音就知其对错，堪称业务精通典范而受尊重。岁月如白驹过隙。随着科技发展、时代变迁，如今几乎不可能在某单位看到一把算盘了。

    就算盘来说，算珠不拨不动，拨一拨才能动一动，这是其基本属性，成就了其严密的计算逻辑，在电子算法技术普遍应用之前，可谓计算领域的王者。由此形成的“算盘思维”，影响了一代代人的工作生活，也左右了很多人的思维定式。

    技术的代沟实际上比人的年龄代沟，代际更迭更快更频繁，影响社会的价值判断标准亦步亦趋。比如“算盘思维”，拨一下动一下的员工在单位不吃香了。领导会认为这样的员工主动性不强、责任心不足，缺乏担当精神和创新精神，只求完成任务，不求深入思考、精益求精，结果思路僵化、执行退化、责任弱化，在市场竞争和精细管理中处于下风，进而拖了团队或单位的后腿。

    市场竞争日趋激烈的年代，对人的素质提出了新的、全面的要求。时至今日，再也不能满足于只会根据口令执行的“机器人”。事

    实上，很多单位仍有很多“机器人”式的员工，让他做什么，他就做什么，没有“脑中枢”命令就不知道干啥，满足于指到哪打到哪，而形势任务的变化，“算盘思维”“机器人思维”的落后或不适应于时代发展愈加明显，也越来越不受欢迎了。

    今年被局定为“品牌提升年”。这要求我们与时俱进提素质，解放思想开新局，在创新中求发展，在奋进中树品牌。与时俱进，思维必须超前，步伐务必跟上。（特约评论员　黄河）