本报马鞍山讯“假如我能成为组织民管委员，我一定虚心听取员工意见，及时反馈员工心声，畅通员工利益诉求的渠道……”2月21日，中铁四局一公司巢湖长江供水项目部会议室内，9位工会委员候选人在演讲台上热情自荐，真诚的话语赢得在场员工的阵阵掌声。

    当天，该项目部召开一次竞争性选举工会委员大会，通过民主、公开、透明的选举，为项目部选出能够为员工群众办实事想员工所想、急员工所急的委员。选举现场，9位工会委员候选人依次上台，以演讲的方式说明自身的竞争优势和今后的履职担当。他们中，有来自施工一线的技术员，也有经验丰富的班子成员，有工龄十多年的老员工，也有年轻的“90后”，凸显公开竞选的广泛代表性。选举以无记名投票的方式进行，最终5位候选人脱颖而出，当选工会委员。

    该项目部选举工会委员，与传统选举方式不同，竞争性选举引入自荐推选机制，充分调动起员工参与民主管理的积极性和主动性。广大员工通过毛遂自荐，纷纷走上演讲台，表达参与民主管理意愿，充分展现个人风采。会前，项目部按照“自愿报名、公开竞选、员工评议”的原则，认真编制竞争性选举工会委员工作方案和选举办法，提前部署各项工作，详细制定大会议程，在一周内广泛征求员工意见和建议，整理汇集竞选人资料，确保选举大会召开。

    “竞选机制，作为民主管理制度的一种创新，可以吸引更多综合素质好、业务技术精、参政能力强、群众威信高的员工通过竞选成为工会委员，进而从源头上提高委员的履职能力。”对于此次竞选“上岗”，该项目部党支部书记李全红说道。　　　　（周祁煜）