荣退职工欢送会

白首之约庐山恋　青年联谊活动

    幸福，究竟是什么？

    幸福就是，在工作之余有一个心灵寄托的地方，比如到员工书屋，挑选一本好书，安静品读。

    幸福就是，施工人员在现场累了乏了的时候，能够有个休息的地方，喝杯温开水，缓缓神。

    幸福就是，遇到烦恼、病痛，领导第一时间赶来关怀、慰问，亲切的笑脸、温和的话语，如同自己的家人一般。

    幸福就是，默默离开工作了四十年的工作岗位，临走时领导的一句：“有事没事儿回来看看，这里永远是你的娘家。”每当路过单位门口，总会忍不住多看几眼那面熟悉的蓝色旗帜，心中涌出一阵暖流。

    幸福就是……

    面对记者提问，员工给出不同答案。为了给员工谋福利，创造良好的工作环境，自党史学习教育活动开展以来，中铁四局七分公司党委把办实事、解民忧、暖人心作为“我为群众办实事”实践活动的出发点和落脚点，聚焦帮助解决员工群众的身份管理、职业培训、青年婚恋、帮扶助困、退休退岗等“急、难、愁、盼”问题，做深做细做实，让员工幸福有温度，让企业关爱有质感。

    无差管理 让员工身份有温度

    七分公司现有正式员工1140人，劳务人员568人，劳务人员占比达正式员工的50%，基层一线劳务人员与正式员工比例达到7:10，劳务人员已成为一线不可或缺的管理力量。员工无小事，枝叶总关情。为此，七分公司党委从六个维度推行两类员工无差化管理，提升劳务人员的归属感

    一是员工收入无差别。实行两类员工同岗同工同酬，于2021年开始为劳务人员缴纳住房公积金，帮助其解决购房无法使用公积金贷款的困扰。二是员工活动无差别。各级党、工、团组织对劳务人员中的党员、会员、团员进行规范管理；党建、文体、慰问等活动在两类员工中全覆盖，享受统一标准。三是健康体检无差别。明确将劳务人员纳入到企业健康体检对象中，所需费用统一由公司各级行政支付。四是评先晋升无差别。将劳务人员与正式员工一起按比例下达评先指标，实行统一奖励标准；对优秀劳务人员根据工作需要聘任在项目部部门负责人、经理助理（副总工）、副经理岗位。五是健康疗养无差别。将优秀劳务人员纳入到企业健康疗休养对象中，实行“1+1”免费携一名直系亲属同行的疗休养模式。六是职称评定无差别。具备条件的劳务人员可以与正式员工一样申请职称评定，按职称享受技术津贴。

    七棵树培训　让员工成长有温度

    七分公司党委以树喻人，针对七类人才制定“七棵树”培训计划，并通过“工地课堂”向基层项目延伸。2021年开展“七棵树”培训27次、799人次；各项目部开展培训466次、11937人次，实现员工素质与企业管理同步提升。

    一是需求调查把方向。通过“望、闻、问、切”，深入挖掘培训需求，并向项目一线延伸，在26个在建项目推行工地课堂“五个一”（每日一问、每周一课、每季大讲堂、首件制培训、导师带徒培训），有效保证培训服务于生产经营管理和员工成长成才的需要。二是课程开发保落实。多次召开推进会，邀请中铁四局人才发展院（党校）老师与业务部门进行深入交流，优化课程方案，举办课程开发工作坊，开展课件评审，为“七棵树”的推行奠定基础。三是回归课堂抓提升。通过严格培训筹备、设计完整体验、严肃培训纪律、积分排名公示、采用立体教学、多维成绩评定、强化结果运用、总结培训效果等举措，不断提升培训办班质量。四是行动学习重转化。坚持成果导向，从需求调研、目的明确、目标细化、方案确定与优化、过程控制与纠偏、综合考核、任务设置与跟踪，明确培训推进措施、完成标准、期限等，确保培训项目有产出、行动转化出成果。

    青年红娘　让青年婚恋有温度

    为推动解决青年员工婚恋难题，七分公司党委推出“青年红娘”政策，帮助92对青年成功脱单，其中大龄青年18对，新领结婚证青年45对.

    一是建立青年脱单档案。安排专人进行管理，及时更新单身青年员工基本信息情况。适当提高女员工招收人数，调节单身男女比例。二是建立线上交友平台。定期发布婚恋交友活动通知，联合徽商银行、合肥市第六人民医院等多家单位举办线上云交友活动，扩大单身青年交际圈。三是安排专属青年红娘。先后聘任青年红娘63人，让每名单身青年都拥有专属“红娘”。四是制定优厚激励政策。举行“谁是最美红娘”成果发布活动，对介绍成功1对的红娘给予600元至1000元的奖励；介绍成功2对的红娘授予“优秀青年红娘”称号和2000元奖励；介绍成功3对以上的单位授予“青年婚恋工作先进单位”称号，给于经理、书记各2000元奖励。五是加强青年择偶教育。邀请心理学专家、德育工作者对单身青年员工进行恋爱观、婚姻观的引导和恋爱心理、技能的培训，帮助青年提高情感经营能力。六是举办线下青年联谊。搭建公司、重点项目青年联谊平台，举办3场青年交友联谊活动，15对单身青年成功牵手；先后在黄山、庐山举办集体活动，帮助22对确定关系的青年男女进一步增进感情，13对情侣登记结婚。七是组织青年集体婚礼。适时举行青年集体婚礼和工地婚礼，邀请新人双方父母参加，为新人准备价值1000元的被子一套，祝福新人幸福美满一辈子。

    暖心帮困　让企业关爱有温度

    为进一步推进“三不让”帮扶救助工作落地生根，助推企业和谐稳定发展，七分公司党委多措并举让员工对自身权益应知尽知、应享尽享

    一是权益保障制度基层巡讲。组建宣讲团深入一线，对五险两金、53种病救助、大病报销等员工关切的问题、案例进行集中宣讲，累计宣讲25场，覆盖1300余人。二是困难员工分类建档帮扶。对困难员工进行全面摸底，按困难原因及程度进行分类分级建档，重点对因大病造成困难的员工及时精准地开展帮扶。2021年已帮扶困难员工46人次，支出资金30.9万元，对23名困难员工建档帮扶。三是灾病员工主动关心救助。对遭遇灾祸、生病住院的员工给予及时救助，2021年共看望慰问117人次，给于救助和慰问金24.7万元，让员工充分感受到企业的关怀温暖。

    荣退感恩　让退休退岗有温度

    退休退岗员工为企业的发展拼搏奉献几十年，是企业发展的功臣和宝贵财富。七分公司党委推广关爱退休退岗员工“六个一”活动，已集中开展欢送活动7次，35名退休退岗员工参与。

    一是开一场专题欢送会。邀请单位党政工团领导、荣退员工及其原单位（部门）领导参加，让荣退员工充分感受到单位的尊重和关怀。二是做一个专属电子相册。收集每位荣退员工在岗几十年中值得留念的10至15张照片，制成3分钟电子相册，在欢送会现场播放，一起重温荣退员工岗位奋斗的精彩和感人瞬间。三是送一份“感恩有你”纪念品。包括1束鲜花、1个纪念牌和1床鹅绒被，向荣退员工表达“你为企业奉献一辈子，企业感恩你一辈子”的真挚感谢。四是共享一次心心相印蛋糕。为荣退员工专门定制双层心形蛋糕，寓意“齐心合力.心心相印”，其中“小心形”寓意员工对企业的奉献和忠诚之心，“大心形”寓意企业对员工的关爱和感恩之心。五是拍一张纪念合影。荣退员工可以选择与一起奋斗过的领导同事、曾参建的工程、企业标志性的建筑等难忘的人或物进行合影留念，将合影照片冲洗、装裱后送到荣退员工家中留作纪念。六是安排一次专题疗休养。为荣退员工及其家属安排专属“1+1”幸福健康疗休养，目前35名荣退员工参加专属疗休养。

    为员工谋幸福，最显情怀；为企业谋发展，足见担当。七分公司党委坚持从员工群众的角度出发，以亲民接地气的方式，切实找准、解决、办实员工群众“急、难、愁、盼”问题。一件一件办成的实事、好事，鼓舞着员工永不停歇的奋斗脚步。

    此外，2021年，七分公司党委还成立专门工作小组，重点解决本部2#楼64户员工房产证办理难题，完成员工期盼11年之久的大事、难事，真正让员工群众的“实事清单”变成“幸福账单”。

    “今后，我们将继续用实际行动增强员工的获得感、幸福感，切实为员工把好事办好，把实事办实，团结动员广大党员干部、员工坚定不移走好发展之路，为谱写企业高质量发展新篇章做出新的更大贡献！”采访结束，七分公司党委副书记、工会主席张望对记者说道。

    （本报记者/惠晓芸 通讯员/王辉 赵征征 图片摄影/韩国庆）