错落有致的徽派四合院、功能齐备的党群活动室、新颖独特的楼梯党建文化长廊、富有内涵的党建品牌工地文化展台……中铁四局一公司蚌埠滨湖花园项目临建伊始，以密切服务群众，营建幸福文化为主线，成效显著获誉颇多。这正是项目部党支部书记殷路新业精于勤、勇于追梦的印证。

    她1997年6月从铁四局襄樊技校毕业后，先后参加高速公路、铁路、房建等领域15个工程项目建设，足迹遍布湖南、河南、内蒙古、安徽等省份。历经岁月磨砺和风雨洗礼，她从一名电机钳工成为优秀的政工干部。

    24年春华秋实，任凭时光飞逝，亘古不变的是她“工地为家　幸福筑梦”的初心。2021年初，殷路新作为局职代会正式代表，她在发表意见时说：幸福项目部创建工作，要因地制宜与时俱进。党工团建设与生产经营中心工作深度融合，才能发挥党建引领，焕发服务企业发展的内生动力。实践证明，她确是众人心目中行胜于言、外践于行的好支书。

    重学习勇实践，优秀企业文化涵养坚韧品格

    殷路新深谙“温故而知新”的道理。在艰苦的环境和枯燥的生活中，勤学善思肯钻研，将学习当成一种生活习惯，日积月累逐渐成为她取之不尽用之不竭的知识源泉。她苦练“三套基本功”，严格以“会做、会说、会写”来自我要求，在实践中探索、实践、总结，把理论升华成为实践的助推器，工作中方向明确、视野开阔、思路清晰，生活中克服多重困难，勇往直前。她时常缺席至亲的生日宴会和儿子的家长会；无法回家照顾手术中的父母亲，或许源于“铁二代”从小耳濡目染四局“钢人铁马”“争先文化”的传统熏陶，庚继了四局人特有的乐观坚韧品格。她先后参加中国中铁女员工素质提升研修学习班、中国中铁健康委员培训班、“行健清华成长励志”活动，并完成中国中铁、中铁四局内训师及项目基层党组织书记资格取证。她时刻以大局为重，以行动诠释四局人的奉献与担当。她依托丰富新颖的主题党日活动，组建志愿者服务队，创新开展“三会一课”，规范设置“红旗责任区”“党员先锋岗”，激发项目党组织活力和品牌党建吸引力。譬如她创新教育机制，规定党员每周在安全宣讲台引领项目部管理人员和班组长进行安全宣誓，利用工地早点名开展班前安全技术党课，开创党课进一线服务施工的新局面。她兼职两个项目部党支部书记工作，开启活学活用“互联网党建+”开展日常工作的新模式。她建立党员微信群，宣传党的政策方针，组织政治理论学习；她召集党员在群内民主商议主题党日的主题与活动流程，并做好活动总结反馈；她邀请协作队伍农民工党员参加党员大会，集体商议年度党建工作计划，全力推进、监督落实，服务施工生产大局。她笔耕不辍，仅2021年在中央媒体、地方媒体和网络媒体中稿达200余篇，夯实党建文化阵地，促使品牌影响力再提升。

    与时俱进强引领，营建和谐团队促进经营发展

    创新是发展的第一动力。2016年她参与一公司首个幸福项目部创建工作，当年郑州管廊项目1年创下7.9亿元产值，拉动一公司海口管廊项目的滚动经营。她“进班组、蹲现场、入宿舍”深入开展谈心谈话，循循善诱了解员工所思所想，2017年她创建公司首个心灵驿站，并在中国中铁“员工健康关爱计划”内训师培训班上分享经验。她严守“三重一大”制度，创新“座谈会+网络投票”决策方式，集思广益增强决策科学性，维护团结。

    她注重人才队伍培养，在她的引导下，一大批骨干力量积极要求入党。她创新开设党课，邀请优秀班组长上台讲课，参加技术研讨，提升参建人员安全质量意识。目前她参建的淮南路面项目、蚌埠滨湖花园（二区）项目均优质高效完成局、公司下达任务。

    特别是2021年9月下旬，滨湖项目临建与施工同步开展，在征拆后一月内完成项目驻地、民工驻地双临建任务；她参与蚌埠市“红色工地”创建活动，加强企地党建联建和党建文化宣传，获得良好的社会影响力；在蚌埠争创文明城市严格环保治理期，党员发挥战斗堡垒作用，引领员工在两个月内1370根桩全部完工、5万方土成功外运，首战告捷，开局良好。

    抓党建助生产，强政治建设引领争先文化

    对殷路新而言，2021年是极具考验的一年，她同时兼任淮南项目部、蚌埠滨湖花园项目党支部书记。在淮南PPP路面项目部高温施工期，她持续开展“夏送清凉”志愿服务活动、按期开展主题党日活动，激发员工岗位争先的责任意识，为大干保9.30节点（南纬十三路、南经十六路贯通）注入强大动能。同年9月，在接到蚌埠滨湖项目中标通知后，她积极参与临建施工方案策划，有针对性地编制党工团及宣传工作专项策划书；组织召开4次座谈会，6次优化施工方案，强化全员成本责任意识并建成经济适用、温馨宜居的工地之家。她参与生活物资采购，先后3次对淮南和蚌埠家电市场调研，果断从淮南优价采购；她参与项目广告招标工作，组织宣传小组成员对当地5家广告商实地调查、价格谈判，以低于公司限价完成广告招标。项目开工建设以来，她积极与蚌埠当地社区、街道办、防疫站、文化局、区工会、市工会相关部门密切对接，做好疫情防控与创建文明城市工作，同时，积极策划组织争创“工人先锋号”“诚信班组”等荣誉。她还带领项目部骨干、协作队伍班组长，奔赴四公司、建筑公司、中建等单位的房建项目实地学习观摩，提高参建人员创先争优的责任意识。她引导农民工党员参与装配式房建施工QC攻关小组、“党员先锋队”，调动他们的积极性、主动性和创新性。

    高定位重服务，发挥政治引领作用的初心使命

    殷路新说：“把服务员工的‘心’留下，把党群关系的‘根’护好，做到常态化为员工服务，就能激发幸福项目部的活力促进企业发展。”2016年她组建第一支党员志愿者服务队，将四局品牌——幸福文化延伸到队伍中去，党建网、党建网微平台、《党建》杂志社与北京交通台合办的“党员小故事”栏目刊登她关爱农民工的事迹。2017年她组建关爱农民工志愿者服务站、青年志愿者服务队，自此奉献友爱互助进步的新时代好风尚在项目经久不衰。2018年，她参与公司首个大型综合房建施工项目——郑州棚户区改造工程。该项目有10栋21层住宅楼，人货电梯与塔吊等特种设备都是安全防控重点。她率先在主题党日活动中开展党员创安全文明示范岗自评互评活动，在班组长、群安员、青安岗中创新开展安全质量自检互检活动，为安全生产保驾护航。2021年，她重视群团工作开展，项目团支书王双年度考核第三名，青工寇稳在公司“安全质量知识竞赛”获得第二名，青年党员衣冉录制“青春微党课”在局内展播；她参建的幸福书吧、心灵驿站、青年活动室雅致实用。她持续深化党史学习教育，立足发挥自身职能作用，做实做细暖心服务，以群众满意的服务业绩，作为衡量“我为群众办实事”工作成效。项目“夏送清凉冬送温暖”“安全党课进一线”“志愿服务争创文明城”“倾听心声解难题”“申领三不让补助缓压”“探望生病员工”等暖心服务，提升员工的幸福感、获得感。她为提升食堂餐饮品质，创新开展幸福点餐栏，打破传统的生管自主采购模式，转化成员工当家做主点菜。她监督员工劳保、冬季护肤品发放，按期开展工会活动足额发放活动奖品；落实疫情防控工作，并积极联系组织员工、农民工前往社区防疫站注射新冠疫苗加强针。

    2021年底项目在年度领导干部暨全员考核中，测评结果均达到优秀。殷路新开心地说：“装配率高达51%的房建工程，创新发展是必由之路，就让我们文化与发展同频共振，幸福与员工同建共享吧。”这也是她新年里最幸福的期待！　　　　　　　　　　　　（亦欣）