近年来，中铁四局城轨分公司工会坚持与时俱进，探索创新，通过推动“双共、三送、四有”建设，不断拓展和深化“建家”内涵，提升“建家”水平，持续打造“幸福城轨”之家，促进广大职工幸福指数全面提升。

    2011年4月，城轨分公司由原来的机械分公司更名成立，是全局唯一一家专门从事地铁施工的专业公司。基于职工来源广、队伍年轻、新时期职工对幸福生活追求高，以及企业发展快、城市地铁文明施工要求高的实际，公司工会以职工幸福为着力点，于2014年启动“幸福之家”建设。7年来，在规范完善一线项目驻地硬件建设的同时，积极向精神文化“软件”方面拓展提升，全面建设“快乐工作生活、凝心聚力创业”的“幸福城轨”之家。

    “双共”理念构建共同成长家园。公司工会把树立正确幸福价值观作为创建的前提来抓，着力培育“共创共享”理念，构建职工幸福与企业发展密不可分的有机体，形成“责任、奉献、奋斗、创新、包容”的“幸福城轨”建设理念。开展“感恩、责任、奉献”主题教育，“幸福都是奋斗出来的”“企业幸福故事”演讲、征文活动，创作《盾构手之歌》，自编自演“致敬奋斗者”文艺晚会，将企业的创业史、奋斗史纳入职工幸福观教育。通过优化“以考定岗、以岗定薪”的激励机制，建立“培训、考核、分配、晋升”

    四个维度的“赛马机制”，还有每年评选“特殊贡献奖”“十大岗位标兵”的具体措施，积极倡导实践“贡献者优先”价值理念，形成职工“自驱动”成长机制。通过全面规范实施民主管理，广泛开展群众性劳动竞赛、创新创效和安全生产监督工作，使共创共享的幸福成为“主旋律”。探索推进协作队伍农民工“五共”管理，试点单位苏州地铁8号线项目部以建设建筑工人产业园为载体，全面落实协作队伍农民工政治、经济各项待遇，使“幸福城轨”创建更加全面、更具和谐、更有活力。

    “三送”活动营造健康快乐家园。公司工会围绕“送关爱、送姻缘、送健康”主题，在开展职工健康体检、短期疗休养、“三不让”“四季送”工作的基础上，推进“五必有、一主题”活动，即职工“生日必有祝福、困难必有慰问、生病必有探望、探亲必有专用房、节日必有聚餐”，以及探亲“小候鸟”亲子主题活动，让职工充分感受到“家”的温馨。以项目“文化周”为抓手，开展文体活动，并试点推行“休假红色预警”“岗位轮休”等制度，确保职工休息娱乐权益。针对青年职工婚恋困难的问题，自2014年始，公司每年拨出50万元专款，专门用于开展集体婚礼和单身职工交友活动，先后举办五届“筑爱城轨幸福起航”集体婚礼，参加两届局举办的集体婚礼，77对新人在企业的祝福中

    步入婚姻殿堂。针对现代工作生活节奏快、一线职工精神压力大的实际，从2017年始，公司工会还率先在昆明地铁4号线等7个项目部开展“心灵驿站”建设，试点引路、逐步推广，通过开展日常心理健康讲座、心理援助等活动，让职工有一个心灵栖息的港湾。

    “四有”功能建设温馨舒适家园。公司工会以“为职工创造一个安静、舒适、优美的工作和居住环境”为目标，于2014年在郑州城郊铁路5标项目部尝试开展“幸福之家”建设，各项目部依据不同地域特点，将驻地建成各具特色的“江南”韵味、“徽乡”气息、“田园”风情之“家”；办公、生活区按照“分立设置、紧凑合理、节约大方”原则，确保具备“四有”功能，即职工“有学习、健身、娱乐的场所，有休息、住宿和洗澡的地方，有可口、味美的食堂伙食，有优美、整洁的庭院环境”，做到办公、学习、生活、文化等基本设施配置齐全，并倡导“开心菜园”建设活动，条件允许的项目部还自养鸡鸭、自建鱼塘，让项目部绿起来、美起来的同时，又丰富职工餐盘，吃到放心的食材。

    （郭璐）