本报合肥讯　3月20日，中铁四局2022年人力资源管理工作会议通过视频方式召开。会议总结2021年度全局人力资源管理工作，安排部署2022年全局人力资源管理重点工作；通报2021年“三项制度”改革、党委巡察、专项审计以及日常检查中发现的有关人力资源管理问题；表彰局2021年度人力资源管理系统先进集体、先进个人；并对局人力资源部（党委干部部）全体员工进行2021年度能力素质评价。

    会议指出，2022年全局人力资源管理系统要重点做好八个方面工作：一是坚持制度为本，持续夯实人力资源管理根基。要抓好新建制度谋篇布局，做好既有制度提档升级，强化制度执行检查监督。二是抓住关键少数，强化领导干部队伍建设。要抓牢党管干部根本原则，抓实干部综合素养提升，抓好干部履职考核监督。三是聚焦中心工作，增强人才队伍建设成效。要加强高校毕业生、社会成熟人才、高端紧缺人才的引进与管理。四是注重导向引领，发挥薪酬分配激励作用。要抓好薪酬管理顶层设计，做好工资总额总控与市场化分配相结合，探索创新薪酬激励措施。五是坚持求实筑基，持续提升教育培训质量。要发挥各层级培训主体作用，围绕不同对象分类实施培训，多维分析总结以提升培训成效。六是优化组织机构，持续提升企业管理效能。要加强两级总部机构编制管理，突出组织机构管理创新，做好机构管理风险防控，推进定员定级标准落地。七是规范用工管理，有效缓解人力资源紧张。八是增强责任担当，提高履职质量和效率。　　　　　　　　（杨晨）