本报合肥讯“新的一年，各项任务异常繁重，大家要聚焦党建工作重点和生产经营工作关键，持续抓好‘五个’建设，以党建工作新成绩助推各项工作再上新台阶。”3月13日，在中铁四局城轨分公司党委召开的党建思想政治工作会暨基层党组织书记述职评议会上，党委书记卜阳对参会的34名基层党支部书记提出要求。

    2021年以来，公司党委不断强化党务干部管理，在“选、育、管、考”四个方面下真功，着力提高基层党支部书记履职尽责能力，打造过硬党支部。

    聚焦“优选”，在选拔任用上把好关。不断优化用人导向，以“三懂三会三过硬”为标准，统筹推进基层党支部书记队伍建设，落实优胜劣汰，通过基层党支部书记述职评议、党建工作责任制考核、资格认证等，动真碰硬淘汰不合格的基层党支部书记。加强后备干部培养，将为民服务好、党性观念强、担当精神足的工会主席等纳入书记培训，储备锻炼一批政治合格、数量充足、素质过硬的后备人才。

    聚焦“育强”，在能力提升上出实招。通过“外送+内培”相结合的方式，进行基层党支部书记培训，在传统培训的方式上辅以现场沉浸式教学、红色教育、互动交流等内容，在培训课程设置上紧贴项目部施工实际，突出针对性和操作性，切实提升党建业务水平和管理水平。同时将党建重点工作、节点安排、领导部署要求等在中铁E通群中进行发布，再定期公布基层各单位工作进展和排名情况，提升基层党支部书记抓好党建工作的主动性。

    聚焦“深管”，在转变作风上抓落实。通过“我为群众办实事”实践活动，强化基层党支部书记履职服务意识，广泛开展“三让三不让”“金秋助学”等工作；聚焦从严治党，通过开展反思排查、反腐警示、监督审查等，增强基层党支部书记不想腐不敢腐的行动自觉，加大基层党支部书记作为班长监督关键岗位、重点环节的能力，确保发现问题及时上报、及时整改，严防各类腐败问题滋生。

    聚焦“严考”，在考核监督上再强化。每年初通过“线上+线下”相结合的方式对基层党支部书记进行考核评议，并公布考核情况；今年将结合智慧党建对基层党支部书记进行考核，考核情况与承包兑现、评先评优挂钩，对排名落后者进行约谈，督促整改；不断完善干部考核评价机制，落实责任追究制度，对日常考核不合格、试用期考核不达标、任期考核不称职的基层党支部书记，予以调整、降职。　　　（高徽）