本报合肥讯“这朋友圈刚发没多长时间，就有两个学弟过来咨询我怎么加入中铁四局了，点赞数量也多。”“是啊，现在只要把有关项目部生活的内容发朋友圈，不到半个小时，就能得到十多个赞。”3月21日中午，中铁四局四公司合肥枢纽3标项目部的食堂里，大家正在比着谁的朋友圈里获赞更多。

    3月以来，四公司所属60余个基层项目员工之间都流行比一比谁的朋友圈里赞更多，抖音浏览量更高。这是四公司为扩大企业影响力，助力新员工招聘而开展的一项工作。

    “现在学校招聘竞争都很激烈，尤其对于我们建筑单位，很多大学生认为很辛苦，不敢来。所以我们就转变思路，号召近三年大学毕业到四公司工作的青年员工们，用微信、抖音等新媒体宣传咱们项目部生活，让他们的学弟学妹们眼见为实，更好地了解咱们企业文化，从而更好地开展校园招聘工作。”四公司人力资源部部长胡雪松说道。

    自从号召员工用新媒体展示项目生活后，四公司所属各项目部员工纷纷上传食堂美食、驻地环境、特色文化建设、节日慰问品等照片和视频，还会互相比一比谁拍得更好，谁的传播更广。同时对于拍摄较好的视频和照片，项目部还会发送至公司宣传部，在公司层面得到更广泛的传播，吸引更多在校大学生关注中铁四局、了解中铁四局。

    “我以前也以为工地生活挺惨的，来项目部之后才知道，原来项目上的生活条件很不错。当我把这些视频照片上传到微信后，不少学弟学妹向我咨询，想进一步了解中铁四局。”去年刚参加工作员工夏俊说道。（四宣）