本报滁州讯“领导和我们面对面的谈心，实打实解决问题，真好！”“通过谈心，工作和生活中的烦恼少了很多，工作起来更有劲儿了。”3月28日，在中铁四局一公司G329改线工程项目部内，综合办副主任武玉宏与员工们聊天时说道。

    自“我为群众办实事”实践活动开展以来，该项目部党支部坚持问题导向、立足员工需求，以“抓党建、带队伍、促工作、解难题”为目标，开展主动约谈、集中恳谈、大事必谈、家属邀谈等“四谈心”活动，取得良好效果。

    主动“约谈”抓引领。坚持以人为本，关注干部员工生活、工作状态，当员工情绪出现波动、遭受挫折或与他人发生矛盾时，把握时机抓住苗头，主动约谈，将他们的思想问题解决在萌芽状态。

    集中“恳谈”抓重点。通过定期召开项目部全体员工座谈会，第一时间了解员工对项目部现阶段工作的意见和建议，梳理出重点，建立问题整改清单，制定切实可行的整改方案，实行清单对账销号，确保员工提出的建议件件有着落，事事有回音。

    大事“必谈”抓关键。当干部员工遇到工作变动、职务升迁、家属生病等大事时，党支部书记与其谈心，了解其困难和诉求，竭尽所能帮助员工解决问题，增强员工归属感。

    家属“邀谈”抓共建。当员工因家庭矛盾影响到工作时，党支部书记分别与员工本人及其家属谈话。对员工开展心理疏导，让员工尽快解决问题，全心全意投入到工作中。安抚家属情绪，让他们学会理解与体谅，支持爱人工作，同时爱人在工作中出现烦恼、产生压力时，家属要及时给予鼓励。

    截至目前，该项目部党支部共开展9次谈心谈话活动，帮助员工解决13件难事，有力推进项目施工生产进度。

    （周扬　白兴涛）