本报九江讯“起飞前先检查无人机电量是否充足、电机与机翼是否牢固、起飞环境是否安全.....”3月27日，在中铁四局五公司本部，宣传部员工曹平为基层项目部通讯员赵杨波传授无人机飞行操作技巧。

    五公司2022年职代会上指出要紧扣企业高质量发展需求，深入推进人才梯队建设。为此，五公司创新基层党务工作者培养方式，通过“四个坚持”对基层党务工作人员进行轮岗培训，提升其综合业务素养。

    坚持“优质轮岗”的原则。通过基层项目推荐，公司党群部门筛选，遴选综合能力较强、近五年入职的基层党务工作者进行轮岗培训，对其制订合理可量化的阶段学习目标。坚持“因人施教”的方法。在为期15天的轮岗培训中，采取“1+1结对帮教”和“点面”结合的方式，在工作中交任务、压担子，手把手教方法、面对面传经验，扩展知识层面，重点学习公司党建、宣传、团建及工会业务知识。坚持“从严管理”的考核。轮岗人员在学习期间按照本部规章制度进行日常管理，由轮岗部门对其学习期间的表现形成书面鉴定材料，作为后期评优评先、提拔使用的重要依据。坚持“长期跟踪”的机制。轮岗人员学习期满后，党群部门会根据岗位培养方案，不定期调研和回访，持续跟踪其成长情况，确保学有所得，学有所成。

    （卢建建　陈海锋　曹平）