本报长春讯　6月16至21日，路桥公司更换了自发光的新楼顶广告牌。“明亮、大气、威武……”一时间，员工们互刷朋友圈里的形容词写满了对大楼颜值提升的赞誉。

    近两年来，该公司高度重视“机关文化”和“幸福机关”建设，以解决机关员工最关心、最直接、与工作生活休戚相关的难题为出发点，从改善办公条件、美化办公环境、关心工作生活、提升道德素养等方面入手，尽量帮助员工解除后顾之忧，让大家把精力全身心地投入到工作中，切实提升员工的幸福感和工作效率，较好地实现了企业文化由单一的只注重外表形象向“外树形象、内聚人心、内外兼修”的转变。

    在方便员工就餐上，新建了宽敞、明亮的食堂，可容纳就餐人数从原来的50人增加到80人，安装了电视和空调，消毒设施完备，就餐条件大为改善。

    东北的冬季异常寒冷，冬季取暖是个事关人心冷暖的大问题。公司大楼是老式暖气，因年久失修、锈蚀严重、胀裂漏水等因素，导致取暖效果一直不是很好。为此，公司在征求热力公司及水暖专业人员的意见后，对大楼的暖气片进行了整体更换，并针对外墙体保温性能较差的弱点，启动了“暖房子工程”，在外墙加设了一层保温板，内外“双保险”的措施让大家过上了“暖冬”。

    为了丰富员工的业余文化娱乐生活，公司购置了乒乓球台、桌球台、跑步健身器材；在停车场区域划定了篮球场、羽毛球场地等供大家使用，并不定期组织员工举行比赛；为了增强员工体魄、陶冶情操，公司还组织大家每天定时做广播体操、在后院绿化区开辟“责任田”供大家种植蔬菜、鲜花等。

    在传播传统文化、提升员工道德素养上，机关党委将道德讲堂和国学讲堂作为一项长期性制度坚持下来，在机关营造了“礼义廉耻、孝悌忠信、爱岗敬业、团结互助”的良好风尚。同时，以“三严三实”、“两学一做”学习教育为契机，机关党委开展了每周一次的“党员小课堂”活动，先后组织31名机关党员教授廉洁从业、党章党规、业务知识等内容，共上课53堂，进一步提升了机关党员干部的综合素质。

    机关办公与生活条件的改善，员工文化生活的不断丰富，拉近了员工与企业的距离，提升了员工的凝聚力和归属感，树立了有人情味、值得信赖的国有企业形象。（黄鹤）