本报九江讯　“请各单位本周五前上报党群工作协理员信息登记表，公司党委将及时审批。”8月16日，五公司党委组织部在该公司基层办公室工作群中下发通知，这是该公司党委坚持把好“三关”，不断扎实推进党群协理员工作，实现制度化、规范化管理的一项举措。

    向协作队伍委派党群工作协理员，是强化外协队伍管理，推动基层项目党建思想政治工作向外协队伍延伸的有益探索。但基层项目人员调动频繁、流动性大，如何有效加强党群工作协理员队伍的管理则成了一个难题。为此，五公司党委坚持把好“三关”：把好“选聘关”，每年对基层项目党群工作协理员进行两次集中梳理，及时掌握党群工作协理员信息，确保所有在建重难点项目党群工作协理员全覆盖。把好“培训关”，先后在南龙铁路、广清城际、瑞九铁路、武汉地铁等项目举行协理员聘任仪式和专项培训工作，根据项目实际情况，按月发布协理员工作重点，明确责、权、利的落实。把好“考核关”，公司党委将党群工作协理员考核纳入公司党务工作大检查，考核以履行“六大员”职能为标准，明确量化指标，严格规定津贴发放，将年度考核作为干部培养、提拔的重要依据，同时，实行了党群工作协理员月通报制度，通过差单位通报、好做法共享，促使全公司党群协理员知差距、明思路，杜绝“好坏一锅粥”，目前已累计发布通报23期。

    该公司党委还先后制作了《通向协作队伍的连心桥》、《用心缔结兄弟情》等专题片进行推广，连续三年对36名优秀党群工作协理员进行表彰。该公司原机械化分公司党群工作协理员魏军曾荣获中国中铁股份公司“优秀党群工作协理员”荣誉称号。  （李锦源）