立秋过后，暑气渐消，空气中散发着瓜果的香气，到处弥漫着丰收的喜悦。

    开学之际，五公司工会收到一封来自曲阜师范大学新生陈玥依的感谢信。

    “助学金伴我成长，它是我学习的催化剂。”回想自己走过的艰辛的学习路程，她感慨万千。

    2008年5月，当时上小学四年级的陈玥依因为家庭纠纷，多月没有上学。为了帮助她尽快上学，五公司成立了工作小组，持续上门做好思想疏导、经济帮扶和亲情关怀等各项工作，最终得以解决。自此，陈玥依的上学问题被公司工会记录在案。

    陈玥依的母亲原是五公司医院护士，因放弃岗位到培训中心待岗。作为一名单身母亲，每月微薄的待岗收入需要供养一名学生上学，生活确实困难。为此，公司工会安排专人定期与陈玥依的母亲联系，了解她和女儿的思想、生活、学习状况。耐心做好陈玥依母亲的思想工作，安抚她的情绪。与此同时，公司工会主动和陈玥依的亲属联系，并郑重承诺：如果孩子的学杂费、生活费有问题，工会将酌情予以解决。逢年过节，公司领导带上慰问品和慰问金登门看望，送去企业的关心和祝福。

    小玥依在公司众多关注的目光下成长。公司工会建立了联系点制度，安排专人了解小玥依学习、生活情况。每次和小玥依交流时，她的话不多，默默地做着自己的事，但从她的眼神中，联系人读到了期盼和渴望。小玥依考上市重点初中，大家一阵欣喜；小玥依中考失利，没有录取理想的高中，大家安慰鼓励。今年，小玥依以优异的高考成绩录取一本大学，大家共同庆祝。每年的“两节”和9月开学，公司都及时送去助学金和慰问金。

    近年来，“三不让”承诺工作是五公司工会为党政分忧、为职工解难的品牌工程，小玥依是其中的一个缩影。每年6月，各级工会积极走访困难职工，掌握困难职工子女入学情况，建立困难职工档案，详细掌握每一名困难职工家庭生活困难的基本状况，如家庭人数、经济收入、致困原因、子女就学情况等，连续10余年资助数十名困难职工子女步入高等学府。2016年，公司工会将助学工作从助困向助优延伸，明确凡是当年被985以上院校录取的职工子女可申请一次性奖励。以此形成导向，激发困难职工子女积极向上，发奋图强。公司工会规范程序，对所有申报的助学对象进行严格把关，反复研究，从各单位申报的44名助学对象中，确定了36名困难职工子女作为救助对象。全公司共发放助学金8.98万元。

    受资助的职工子女纷纷表示：“感谢企业和企业各级领导，我们一定会怀着感恩的心，用实际行动来回报企业、回报社会，用奋斗来担起肩上的责任。”    （金荔云）