本报九江讯　9月18日，五公司《青工技能大赛奖励办法》正式制定下发。这是该公司为加强青工技能大赛管理，调动广大青年员工积极性，不断提高青年员工的专业技能水平与操作能力，培养优质高素质的青年人才队伍的又一重要举措。

    该《办法》对在局级及以上工程测量、工程试验、盾构机械操作等各级青工技能大赛中获团体前三名的选手及“技术状元”、“技术标兵”、“技术能手”的员工给予1000-5000元不等的奖励。同时，给予职务晋升或提高待遇，并优先参与公司评优评先、技术津贴评选、职称和技能等级评定、学习培训，对于劳务派遣人员择优推荐到局纳入规范管理。

    近年来，五公司高度重视青年技术人才培养，通过深入开展导师带徒、岗位练兵、青工技能大赛和七大系统培训等一系列活动，为青年员工搭建了成长平台，青年员工的专业技能水平、操作能力和业务素质得到快速提升。公司相继涌现出了江西省优秀高技能人才胡开颜、央企青年岗位能手胡昌元、江西省杰出青年岗位能手肖林勇等优秀青工典型。同时，该公司制定出台了《高校毕业生员工扶持办法（试行）》，对新入职大学生进行5年经济专项扶持补贴，不断提升青年技术人员技术津贴，将收入待遇进一步向一线青年技术人员倾斜，并在人才选拔任用上采取“能者上，庸者下”的措施，在全公司形成了“重视人才，重用人才”的良好氛围。该公司还大力开展新员工入职培训、团队拓展、素质培训、青年联谊、集体婚礼、月谈心、入职回访等活动，并保证分布在全公司60多个在建项目的新入职大学生第一年均能安心回家过年。通过深入开展幸福项目部创建、项目书记暖心行动“八个做到”和“青年员工家访”等党建带工建、党建带团建活动，全力改善青年员工工作和生活环境，以实际行动关心关爱青年员工，让他们切实感受到“家”一般的温暖，从而有效稳定了公司青年人才队伍，为企业发展储备了人才。

    截至目前，该公司2016届新加盟大学生“零流失”。在局今年举办的第八届青年技能大赛中，该公司勇夺工程测量组、工程试验组团体冠军，盾构机械操作团体亚军；1人获工程试验个人第1名，被授予“青年技术状元”称号；5人被授予“青年技术标兵”称号；4人被授予“青年技术能手”称号，综合成绩位列局内前列。     （张召　王有星）