正在建设中的中铁佰和佰樂巢湖国际健康部落工程紧邻巢湖，依山傍水，拥有绝佳的地理位置。承建该项目一期工程的建筑公司项目部，迎来了一个善于营造“家”氛围的女“当家人”——项目部党委书记侯丽芳。

    员工心中的“姆妈”

    “侯书记和我们相处时体现的耐心和细心，就像姆妈一样无微不至。”在项目上，平日里很多员工都喊侯丽芳为“姆妈”！

    员工的幸福感从何而来？

    最直接的感受恐怕来自于生活上的方便。走进生活区，“小而精”、一尘不染、井然有序是给我们的第一印象。职工食堂有专人管理，一周一换菜谱；多处放有纯净水，方便饮用;建有分离式洗浴间，4吨容量的空气能热水器，可供30名员工循环洗浴；洗衣房内提供4台洗衣机，方便男女员工分别洗衣；考虑到离工地较近，专门搭建了防灰尘晾衣房；安排了两处卫生间，专人打扫；员工住宿房间装有空调，还为有探亲需求的员工家属准备了探亲房……

    在有着丰富工作经验的项目部党委书记侯丽芳看来，现代职工和新型农民工，他们的幸福感并不仅仅来自于生活，还有着对自身素质提高的诉求，所以项目部定期开展培训活动，每周都有“学习日”，期期有主题，还开设“道德讲堂”，让员工在一起学习、讨论、交流，相互促进，提升素质。她说，员工的幸福感主要来自心里方面，所以，她注重加强民主管理，鼓励员工参与项目部的各项决策，积极建言献策，合理化建议一旦通过，就让他们担纲执行。取得良好效果的，不吝啬奖励，使他们的存在感、满足感、荣誉感大大提升，同时有力地推动了幸福项目部的建设和各项工作的开展。

    班子眼中的“大姐”

    侯丽芳任佰和佰乐项目部党委书记是被“挖”去的，由于她在天下锦城项目上的优异表现，她被多个项目部“争抢”，因为在一些项目部班子成员看来，她就是“大姐”，善配合、善协调、不争功、不诿过，用自己火热的工作激情，影响、团结班子成员和职工一起创新创效。建筑公司党委书记方成龙介绍说。

    2014年5月，建筑公司中标天下锦城R3地块工程，由于该工程工期紧、任务重，部分同志进点之初顾虑重重、动力不足。见此情景，时任项目部党支部书记兼工会主席的侯丽芳勇挑重担，她率领13名女职工穿起雨鞋、戴上安全帽，顶着烈日下基坑、上楼层、进工班，每天穿梭于施工现场，担负起全项目党务工作、物资机械管理等艰巨使命。

    当时的项目部主要管理人员大多由女同志担纲。侯丽芳常在例会上鼓励她们：“女同志无论在什么状态下，必须热爱学习、勤于思考，必须时刻做到自尊、自信、自立、自强。”此外，她还把“创建学习型组织、争当知识型员工”作为一项重要的工作任务，通过建立“职工论坛”、周学习日等制度营造全员学习的良好氛围。在侯丽芳的号召下，13名“娘子军”展现出“巾帼不让须眉”的风采。工经部长杨静为完成公司及局对建立2.0系统模块的任务，一连15天每天加班至深夜；物资部长高云娥、财务部长申存丽克服丈夫常年在外地工作、孩子上学等多重困难，做到工作、家庭两不误……   

    最终，天下锦城项目部的各项工作赢得了业主单位和公司的表扬，去年3月，该项目部女职工团体获得安徽省“先进女职工集体”荣誉。班子成员中不仅没有违纪违规的案例，不少人还相继得到了提拔，在2015年职工民主评议，班子成员获得了少有的全优结果。班子成员评价说，是我们有一个好的“大姐大”，有了她的把关和引领，咱就有主心骨，干起活来信心倍增！

    服务农民工的“保姆”

    提到侯丽芳，佰和佰樂项目部土方代工班长刘家兵向笔者竖起大拇指，称赞道：“侯书记待我们好着呢，平日里给予我们无微不至的关怀和照顾，心细得很，有时感觉就像我们农民工的保姆！”

    夏天是建筑工人最难熬的季节。每每这个时候，侯丽芳总会早早地将绿豆粥、风油精、藿香正气液等消暑良品备齐，一一送到每位农民工的手中，并在高温来袭之前，联系医院对户外作业的农民工们进行全面的健康体检，为患有心、肺等疾病的作业者及时调换岗位。侯丽芳的贴心之举令农民工们很是感动。

    侯丽芳常说：“关爱农民工兄弟姐妹，不仅要改善他们的物质生活和工作环境，也要关注他们的情感和精神世界。”工地上，她定期和农民工们沟通谈心，询问他们的近况，了解大家的需求。有农民工向她诉说想看书学习的心愿，她立即着手在生活区开辟了间书屋，精心挑选技术类、管理类、文化类等方面的书籍，供工人们免费借阅；部分农民工反映业余生活太枯燥乏味，侯丽芳又赶忙采购了几台电脑、一批体育用品等放在职工活动室，让大伙儿在闲暇时间上上网、打打球……“有困难就找侯丽芳！”久而久之，这几乎成为项目工地上农民工们的共识。

    “忠诚、感恩、团结、学习、敬业、廉洁”，这是侯丽芳在项目文化长廊上对员工提出的“十二字”要求，想必，这应该是侯丽芳自身的写照吧。　          　（梅名友  查高英）