本报靖边讯　“2017年一季度的导师带徒的排名评比结果已经出来了，请各位师傅徒弟赶快来看看吧！”4月16日，局蒙华铁路五工区（四公司）的QQ群发出消息。

    自建点以来，局蒙华铁路五工区团支部把导师带徒作为培养青年人才队伍的一项重要举措来抓，通过精选名师、因材施教、强化考核等方式不断增强导师带徒效果，为见习生的成长提速，并为公司发展储备优质的人才队伍。

    工区要求每年新分配的毕业生必须参加导师带徒活动，在为毕业生选择导师的过程中，注重考虑毕业生的专业发展方向、任职岗位及个人性格等多方面因素，选用职业道德优秀、业务技能熟练、岗位成绩突出的技术骨干人员、管理者为导师，结成“一对一”培养对子。建点以来，该工区共签订了导师带徒合同11份。同时，在教学过程中坚持“缺什么、教什么、学什么、练什么”的原则，倡导导师要根据岗位性质及学徒特点制定出科学合理的带徒计划，根据学徒学习掌握的进展情况适时调整，采用现场实践操作、学徒比武等多种方式培养人才。并实行动态考核管理，坚持每月对师徒进行双向考核，查教学笔记、学习笔记和见习总结感悟等学习资料，每季度根据工作表现情况和进步成长情况对工区内各师徒进行评比排名，排名情况将汇总到见习期满后最终的考评资料内留存。    　（程媛媛　赵雅慧）