本报合肥讯　“来来来，让我看看我一季度的得分情况。”“这一扫还真的什么信息都能知道，连家住哪里都知道啊。”4月25日，四公司物资管理中心的党务公开栏前正围着一群人你一言我一语地讨论着。

    据该中心党总支书记姚孝军介绍，为在‘两学一做”教育活动中更好地发挥党员作用，加强党员监督，该中心党总支为中心现有的12名党员每人生成一个专属二维码，录入党员党龄、岗位责任、诚信档案、房产信息、配偶子女情况等信息，并根据实际情况随时补充新的信息内容，同每位党员照片一同挂在中心的党务公开栏上，随时供全体员工扫码监督。

    同时，该中心还实行党员积分制管理，打破凭主观印象考评党员的习惯模式，将党员管理考核量化公开，强化党员考核方式。积分管理包含岗位分、基本分、作风分、奉献分四个组成部分，上不封顶。在岗位分中，又将党员分类，分成领导干部党员、40岁以上党员、40岁以下党员、女性党员等。不同类别又设定了不同的积分标准，每月组织中心全体员工以无记名方式进行积分评定，每季度对党员获得积分进行统计，在党务宣传栏公示。党员年度所得综合积分将作为参加民主评议、晋位升级和评先评优的一项重要依据。     （赵雅慧　王卉楠）