本报合肥讯　9月12日，四公司人力资源部在四公司办公室人员QQ交流群和微信群内分别上传了《四公司人力资源管理负面清单（19条）》，并对负面清单出台的依据、目的和意义、概念和内容进行了详细说明。

    为更好地推进四公司及项目的人力资源管理工作，杜绝项目在人员管理工作中出现违规操作行为。同时考虑到部分项目部办公室人员为年轻员工或新转岗人员，对人力资源工作存在业务不熟、责任认识不够的情况，该公司人力资源部联合相关部门对公司下发的《中层干部管理办法》、《薪酬管理办法（试行）》、《劳务用工管理办法》等十多项文件进行综合审阅，最终提炼出涵盖项目部门设置、薪酬发放、津贴补助、假期管理等内容在内的19条人力资源中最易出现的严禁行为，汇总形成《四公司人力资源管理负面清单（19条）》，作为项目办公室人员的在人力资源系列工作中的指导手册。

    今年以来，四公司在人力资源工作中不断创新创效，先后改革项目领导班子（部门负责人）竞聘制度、提高高校毕业生引进条件、规范企业培训工作等，为公司实现双超百亿的目标奠定了基础。　　（赵雅慧）