本报合肥讯　9月5日，由城轨分公司人力资源部、盾构管理中心、技术中心、党委组织部组成的考核小组，对该公司2016年招聘的实习期满但尚未纳入企业劳务管理的32名顶岗实习生进行期满考核，这也是该公司首次针对顶岗实习生进行上岗前的二次考核。

    考核采用项目一级测评和公司二级考核相结合的方式，被考核者首先在其所在项目提交工作总结、然后进行个人述职，最后经过全员民主考核打分后由项目出具鉴定意见报公司；公司二级考核采用逐个面试，现场提问、答辩等结构化的方式进行，主要考核其专业技能水平、沟通协调能力、分析解决问题能力等方面的综合素质。考核面试结束后，每位评委需根据实习生现场表现和项目鉴定意见对是否给予录用被考核者给出明确意见，针对每个人不同特点，评委也可给出建设性转岗意见及原因。

    据悉，此次顶岗实习生的考核结果将提交公司党委审议决定，并从中选拔部分表现优异的实习生转岗至公司的核心岗位盾构操作岗位，拓宽职业发展道路，畅通成长成才渠道。

    （孙鹏）