■大家谈　　　　　　　　　　　　　　　　　　

    大概在十年前，二公司第三次党代会将“企业强盛，员工富裕”作为奋斗目标，反映了企业加快发展步伐、提升员工收入的共同心声，有效地激发了员工斗志。随着中国特色社会主义进入新时代，这一奋斗目标也换了几个字，成了“行业一流，员工幸福”。

    从“强盛”到“一流”，从“富裕”到“幸福”的演变，深刻反映出企业把握时代发展脉搏，践行“以员工为中心”发展理念的趋向，具有更强大的感召力。但同时应该引起注意的是，随着社会价值取向日趋多元化、员工队伍日趋年轻化，弘扬感恩精神、艰苦奋斗精神却变得愈来愈少。

    工程施工单位的性质，决定了员工必然长期在外工作，还有一些员工要在西南山区、东北高寒地区甚至国外艰苦的环境和条件下工作生活。针对这一实际，局党委全面推进幸福项目部建设，改善一线工作生活条件，关心员工成长成才，培育健康向上的幸福文化，使得员工的幸福指数不断攀升。

    习总书记强调：“幸福都是奋斗出来的。”奋斗，尤其艰苦奋斗是我们的传统美德，更是我局蓬勃发展的“传家宝”。可随着经济社会的不断发展，有些人患上了“健忘症”，对艰苦奋斗不以为然，认为高收入才是“硬”道理；也有人认为，只要完成本职工作就可以了，“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”；还有人则表现得更甚，安排到沿海发达地区项目就欣然前往，安排到西南偏远项目则百般推辞、有“令”不行，甚至不惜以离职“威胁”企业。需知，单纯以工作环境是否舒适、个人收入是否更高为目标，不仅与社会主义核心价值观不符，也与艰苦奋斗这一企业优良传统相悖，因而对幸福生活的追求也终将成为空中楼阁。

    艰苦奋斗精神弱化是企业发展的大敌。近几年，全局发展速度不断加快，发展质量稳步提升，但在建筑业市场竞争日趋白热化的当下，我们与同行业先进企业的差距仍然很大。逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。作为新时代的四局人，我们如果没有强烈的感恩精神和艰苦奋斗、苦干实干意识，不尽力挥好自己手中的那根“篙”，而是一味地向企业索取，做“啃老族”，建设一流现代化企业集团的目标就难以实现。

    无论在什么时候，我们的艰苦奋斗教育和感恩教育只能加强，不能削弱。只有把企业致力于“员工幸福”的努力，与员工伴随企业共同成长的“奋斗”有机结合起来，真正做到员工“以企业为家庭”、企业“视员工为亲人”，“行业一流，员工幸福”的美好愿景才能加快成为现实。毕竟，唯有奋斗，才是幸福的真正源泉！　　　　　　　　 （刘为洋）