本报合肥讯　7月24日，市政公司党委制定出台了《基层党务工作量化考核实施办法》，促使党建工作由“软任务”变为“硬指标”。

    该公司党委从量化考核指标入手，将党建工作考核指标全面量化，明确了组织、宣传、纪检、工会、共青团工作的102项考核项目，形成了系统的考核明细，对重点工作任务、标准、流程、进度等全面进行了量化，规范了衡量尺度。

    为了让党建工作考核更加科学，更具说服力，该公司党委建立了基层党组织月工作报告，党群工作协理员、群安员、党风建设监督员、青安岗履职工作定期通报，党委年度检查，党组织书记述职考评等党建工作考核评价流程。

    量化考核使基层党建工作与基层领导班子薪酬、奖惩、任职直接挂钩。对高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议考核中基层党员群众反映好的给予充分肯定；对思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，综合考评低于60分的，视为不称职，要严肃问责，甚至进行组织调整。　 　　　　（徐素玮）