本报延安讯　11月27日，张河川在全局子分公司党委书记培训班上要求，新形势下，全局各级党组织要把抓党的建设作为重大的政治任务和政治责任，作为头等大事来谋划和推进，承担好、落实好从严管党治党责任，切实把党建工作抓紧抓实抓好。

    必须坚持知责、履责、尽责。要认真贯彻执行党的路线方针政策；保证监督党和国家的方针政策及局党委的决议、决定在企业的贯彻执行；参与企业重大问题决策，支持行政领导依法行使职权；加强领导班子建设，抓好干部队伍的培养教育、考核选拔和使用监督工作，按期进行党组织换届选举；建立健全党委工作制度，落实党组织建设工作细则，坚持领导班子成员抓党建工作责任制；组织开展党内活动；认真落实党风廉政建设主体责任，加强党风廉政建设教育；加强项目党建思想政治工作的领导，配齐配强基层党组织书记，加强基层党组织书记的日常培训，做好项目党建思想政治工作考核评价；抓好党员教育管理，做好发展党员工作，保障党员民主权利；表彰先进，定期分析党员队伍现状，对不履行党员义务、不符合党员条件的党员按有关规定进行组织处理；做好党费的收缴、使用、管理和党内统计等工作；领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织，支持职工代表大会依法开展工作，引领企业文化建设，营造和谐稳定的发展环境。

    必须坚持把关定向、发挥领导作用。要毫不动摇地坚持党对企业的领导；贯彻落实局党委出台的《党委（常委）会研究讨论企业重大经营管理事项实施细则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》等制度；加强对企业改革发展总方向的把关定向，加强对企业生产经营重大问题的科学决策，加强对中央、国资委和股份公司的各项决策部署在企业贯彻执行的监督；适应加强党的领导的政治要求、适应职责要求，全面提升政治素质和能力水平，勇于担当，敢于决策，善于领导。

    必须坚持把党的政治建设摆在首位。要把讲政治根植灵魂深处，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，加强党员干部政治教育，牢固树立“四个意识”；从严规范党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，认真落实“三会一课”等基本制度；大力弘扬党内政治文化，推动党内政治文化融入党内集中教育、党员干部教育培训，教育引导党员干部坚守正道、坚守原则、坚守规矩，推动形成规规矩矩的组织关系、清清爽爽的同志关系、明明白白的责任关系。

    必须坚持抓好思想教育这个基础性建设。要夯实信念基石，熔铸政治灵魂，组织党员干部深入革命遗址、纪念场馆等地接受教育；深化思想理论教育，不断武装头脑，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重；坚持挺纪在前，筑牢思想防线，组织党员干部学习新修订的《党章》《准则》《条例》；改进教育方法，提升教育效果，充分运用新媒体技术拓展学习教育的平台载体，把思想教育与生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作融合起来。

    必须坚持把领导班子和领导干部队伍建设摆在突出位置。要严抓干部选拔，坚持把“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”作为选人用人标准和导向，严把选人用人的民主推荐关、组织考察关、民主集中关、签字背书关、个人事项核查关；严抓日常管理，落实日常履职巡察制度，落实提醒谈话制度；严抓教育培养，大力培养忠诚干净担当、具有较强专业能力和专业精神、在基层扎实历练、适应企业高质量发展要求的领导干部；严抓考核监督，落实干部考核、巡视巡察等制度要求，建立健全容错纠错机制，宽容干部在工作特别是改革创新中的失误。

    必须坚持抓基层、打基础。要加强党建工作标准化管理，按照上级党组织要求落实“两个1%”，深入组织开展党建主题实践活动，扎实推进各级党组织换届选举工作和党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，加强境外项目党建，抓好农民工党建，加强以项目书记为重点的党群干部队伍建设，加强党员队伍建设。

    必须坚持履行好党风廉政建设主体责任。要明确和落实好党委履行主体责任八个方面内容要求，抓住关键岗位和领导干部特别是“一把手”这个群体，把党风廉政建设作为一项持续不断推进的长期工作来抓，建立一套科学规范的长效机制，协调党政工团各方工作的积极性和主动性，提高自我诊断、查找突出问题的能力，对出问题的单位首先追究党委书记责任并把处分结果跟干部考核使用相挂钩，把党风廉政建设纳入党委的重要议事日程，注重方式方法的不断创新。

    必须坚持驰而不息抓好作风建设。要严格落实中央八项规定精神、中国中铁股份公司十二项规定和局党委十条规定，巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育成果，深化拓展“两学一做”学习教育，高度重视巡视巡察发现问题的整改，建立问题清单和责任清单。

    必须坚持全面加强企业文化建设。要认真落实局第四次党代会关于文化强局的重大举措，持续推进文化强企战略，把企业文化建设纳入企业改革发展工作的总体部署，进一步丰富工作内涵、拓展工作范围、提高工作要求，积极探索文化建设、文化管理、文化融合的新思路新途径新方法，加强文化建设的总结、考核和评价；推动企业文化在基层项目的落地生根，大力加强项目文化建设，完善制度，创新方式，搭建平台，努力建设贴近一线、贴近员工、丰富多样、文明和谐的项目文化。

    必须坚持持续推进幸福企业建设。要全面落实依靠方针，加大厂务公开力度，认真落实职代会的各项职权，充分保障广大员工的知情权、参与权、表达权、监督权；坚持发展成果惠及广大员工，认真抓好就业上岗、收入分配、社会保障、休息休假、安全生产、职业健康等事关职工切身利益的大事，开展“三让三不让”承诺、农民工“五同”管理、“五自”发展等活动；深化“幸福项目部”创建，因地制宜地建设不同特色的幸福项目部，确保经费到位、设施到位、活动到位、责任到位、工作到位；健全完善关爱员工服务体系，加大对困难员工的帮扶力度，加强对员工的人文关怀；充分调动各方面的积极因素，指导工会和共青团围绕生产经营卓有成效地开展活动。

    必须坚持从严抓好党建工作考核。要认真抓好自查自评工作，各单位党委书记切实履行好第一责任人的职责,专职副书记或分管党建工作的班子成员做好具体组织协调工作；高标准进行对照检查，认真对照《考核评价实施细则》要求自我剖析；全面落实整改任务，不断提升党建工作质量；健全完善党建责任落实机制，以党建工作责任制考核评价为牵引,完善相关体制机制,推动考评工作与党委书记抓基层党建述职评议制度有机衔接,推动年度考评工作与日常党建工作有机衔接。

    必须坚持不断研究新情况解决新问题。要积极探索构建党建工作的新格局，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制；积极探索开展党建工作责任制考核，将党建工作纳入到企业改革发展的考核体系；积极探索如何利用网站、手机党校、微信公众号等互联网新媒体手段加强党建思想政治工作；积极探索丰富党建思想政治工作内容，把加强党的领导与完善公司治理统一起来，把党建工作贯穿企业生产经营全过程；积极探索党建思想政治工作新载体，坚持与弘扬企业精神、塑造企业形象、创建党建名牌、加强职业道德建设、建设幸福企业等相结合。