本报尉氏讯　“小武，你现在分管模板混凝土这块，说说这次培训你学到了什么？”“小张，你说说满足冬施条件的要求是什么？”

    12月1日，一公司郑州南站尉氏制梁场冬季施工混凝土质量控制培训刚一结束，场长崔海珠就开始提问，这已成为员工参加教育培训的一项必修内容。

    为切实提高员工安全教育、岗位技能水平，培养专业性制架梁队伍，自进场以来，梁场结合项目实际，根据阶段性施工特点，分别制定员工、协作队伍月度培训计划、授课内容，与培训主题内容相关的衔接工序岗位人员全部纳入参培对象，月底对各培训实效考核，行文通报，切实将员工教育培训规范化、专业化、实用化，构建长效机制。

    由于是项目经理提问，员工“压力”与“动力”并存，从一开始的“抱着手机且过”思想逐渐转变成对岗位技能知识温故知新，由培训引申到自身工作岗位已成为惯性思维，参加培训的积极性和自觉性明显提高。

    “在场试验员，谁能说出水泥水化过程的化学反应式？”场长崔海珠再次与员工进行互动，研讨式的交流延伸了学习内容，启发式的考问拓宽了教育培训视野，促进员工把学到的知识转化为实际的工作能力，实现真正意义上的培训学习和有效提升技能能力。　　（龚秋莹）