2018年5月19日，对于在中铁四局五公司中心试验室工作的劳务派遣人员徐信惠来说，是有纪念意义的一天。这一天，他凭借着在中铁四局第十届青年技能大赛试验工比赛中获得第十四名的优秀成绩获评“青年技术能手”，并被中铁四局录用为合同制员工。

    徐信惠是中铁四局五公司中心试验室试验检测员，2014年参加工作，积极参加中铁四局第十届青年技能大赛，并获得过云南省青工技能大赛第六名。他说：“通过比武转正给了我工作上很大的信心，后面又顺利地考过了公路检测师。青工比武转正给我带来的不止是待遇上的提升，更多是业务技能上的提升，我的视野、见识，我的业务能力都得到了极大的锻炼。我通过自己的奋力拼搏得到了单位的认可，这事给我带来的启事是只要肯为一件事付出努力，总能得到自己想要的结果。”

    近年来，中铁四局对新分配毕业生的招生标准越来越高，企业招聘“211”、“985”，硕士、博士毕业生越来越多。而另一方面，企业也在政策上不断向试验工、测量工、盾构工等技能型工人倾斜，使普通劳务派遣工人可以凭借过硬的技能，破格录用为企业合同制员工，与名校毕业生有了同等的身份，这是企业重视技能人才的具体体现。随着中铁四局持续稳定发展，生产营销双双突破1000亿元，技能型工人分布在广大的生产施工一线，为企业的发展做出了重要贡献。企业这一政策，为学历较低的劳务派遣工人指明了努力的方向，导向作用十分明显。同时，也反映了企业需要“大国工匠”，而“大国工匠”也需要企业培育成长的土壤。

    “加强技能人才队伍建设是建设一流现代化企业集团的重要保证，进一步完善青年技能大赛机制是锻造一流人才队伍的重要支撑。”中铁四局总经理王传霖多次在相关会议上强调。

    一直以来，中铁四局党委、中铁四局将青年技能人才培养作为建设一流现代化企业集团的重要抓手。青年技能大赛成为中铁四局培养青年人才的重要载体之一，成为全局广大青年提高技能、展示才华的平台。

    汪松是二公司贵南铁路经理部一分部测量主管，获局第十届青年技能大赛第三十名。他说：“我很幸运地从劳务派遣合同转为合同制员工。我深知，这是一份责任，也是对我个人的认可。面对工程测量放样时，要有责任心，要高标准高要求，不容有任何错误，必须要满足设计规范误差要求中，做到精确控制。”

    中铁四局在2013年以来举办的第五届至第十届青年技能大赛中，先后吸纳1000余名施工劳务企业人员、劳务派遣人员和协作队伍人员参与竞赛，占参赛选手总数的55.38%。其中的270人在大赛中荣获“青年技术状元”、“青年技术标兵”、“青年技术能手”等荣誉称号，并被录用为企业合同制员工或纳入局备案管理，为中铁四局技能人才队伍壮大和形成良性竞争机制不断注入了新鲜血液。

    城轨分公司一名盾构机副机长郭康同样是受益者。工作5年来，他先后参与了深圳、广州、合肥等多个城市的地铁建设。2018年，郭康获得局第十届青年技能大赛盾构操作比赛第十名，并代表四局在股份公司第十七届青年职业技能大赛盾构项目决赛中获得个人第八的优异成绩，他说：“为了尽快掌握盾构机的工作原理和性能，我坚持每天观察师傅如何控制参数、做好维保工作。青春的时光短暂，拼搏的劲头不改，即使面对的是失败，我也会高兴地去面对，因为我拼搏过！”　　　　　　　　　　　　（高炼　康宁　黄雨琪　徐曼）