■今日论语　 

    思想政治工作是我们干好各项工作的生命线和传家宝。谈心谈话、关心关爱都是做好思想政治工作行之有效的方式方法，但是学习也是思想政治工作的好方法，应用于实践工作中同样发挥着较好的推动作用。

    本人在企业基层从事思想政治工作，近年来我们结合新形势下企业职工思想变化特点，把组织职工学习作为做好思想政治工作的抓手，多形式多渠道开展学习活动，改善了职工的精神状态，增强了企业的向心力、凝聚力。

    在实践中深感有三点体会：一是通过组织学习可以提高职工的思想境界，增强大局观。组织职工学习政治、经济、技术、文艺等方面知识，可以提高职工的素质，改善职工的知识结构和心智模式，从而在分析判断问题中就能站位高，对大局的认识和把握大局的能力就较为积极稳妥。比如我们改原来的职工大会为集体学习交流分享会，学习上级确定的目标要求，职工边学习边结合本职谈体会谈认识，不仅能在较短的时间内形成共识，而且职工顾全大局的思想境界在学习后凸显。

    二是通过组织学习可以改善职工的精神状态，激发奋斗志。新形势下职工思想易生变、多浮躁、不专一，精神状态受各种因素影响变幻不定，缺乏定势，影响到工作激情斗志。我们针对这种情况，通过组织职工朗读文学作品等学习活动，用文学作品的感染力把职工的心平抑下来；通过组织职工学习党的十九大精神，把励志奋斗的情绪弹奏起来；通过组织学习企业精神文化，来添加以企为家、兴企我荣的自豪感，在学习中潜移默化传输正能量，从而滋润了职工向上向善的精神状态，培育了守望奋斗的自觉性。

    三是通过组织学习可以增进职工之间的互信，提升凝聚力。当今企业分工越来越细，一人一岗单兵作战越来越多，职工工作岗位上配合交流少，在加之业余时间支配大都闭门式“以我为主”，这一定程度上带来职工之间交叉缺沟通少误解多互不信，合作共进的团队意识差，影响到企业的内聚力战斗力。我们坚持把学习打造为职工交流感情的平台，增进互信的桥梁，通过组织集中学习、研讨、分享等活动，创造了职工之间更多的交流机会，拓宽了感情嫁接管道，对增进工作中的了解认同、消除工作中的误解隔阂起到了润滑剂作用，也大大增强了企业的凝聚力。

    （方成龙）