■今日论语　　　 

    近段时间，2019届新员工陆续分配到各子（分）公司的基层项目，通过网站和朋友圈等途径，笔者看到各单位对新员工的接待、安置、培养工作非常用心，充分体现了企业在新员工入职方面的高度重视。正可谓：一份用心换来十分暖心。

    据统计，当前35岁以下青年已经占全局员工总数的51%，是企业蓬勃发展的生力军和后备力量。越来越多的“95后”加盟企业，他们综合素质高、思维活跃、渴望融入和被认可。

    因此，各单位党政工团组织应该解放思想，多以“95后”的思维和沟通方式开展工作，才能逐步了解新员工、获得新员工、凝聚新员工。特别是初入职场时，快节奏工作或多或少会造成“小落差”，如何保持他们的稳定是企业各级管理者重点思考的问题。结合企业实际，笔者从三个方面谈一谈如何留住新员工的心。

    激发上进心。新员工有朝气、有活力、有未来，他们的共同特点是渴望上进。各级党政工团组织要紧紧抓住这条主线，通过开展各类活动比赛“搭好台子”，更好地激发新员工的上进心，让新员工能够在企业“大舞台”上充分施展才华本领。

    笔者犹记得刚参加工作时，项目书记在欢迎新员工座谈会上的寄语：“你们刚来单位都在同一起跑线，通过自己的奋斗，若干年后，你们将会处于不同的位置！”这句话一直激励着我奋进。因此，各单位在日常工作中一定要大力开展知识竞赛、技能大赛等“比学赶超”的活动，以身边事、身边人为典型榜样，全面激发新员工的潜力活力。

    培育感恩心。各单位要广泛宣传企业精神和人才观，通过道德讲堂、形势任务教育、青年座谈会等形式，引导培育新员工常怀感恩之心。一是感恩企业。作为新员工，要常怀感恩企业之心，多问自己几个“能为企业做什么”，充分利用企业提供各种各样的平台，学本领、练技术，通过自己的勤学苦练，早日成才，创造更多的价值回报企业。二是感恩父母。引导新员工多和家人分享自己在企业的所见所闻，主动邀请员工家属到企业参观和“反探亲”，通过点滴的“暖心”举措，把企业的关怀关心传递到新员工的家庭，逐步让“大企业”、“小家庭”成为“命运共同体”。

    保持平常心。当今社会，各行各业竞争激烈，每年都会有新员工加盟，“长江后浪推前浪”是常态，也是社会和企业发展的必然规律。在鼓励新员工自我奋斗的前提下，各单位应该倡导新员工学会保持平常心，时刻保持清醒头脑，找准自我定位，明白“升职不代表着成长”的道理，无论在哪个项目、何种岗位，关键是踏踏实实走好职场的每一步，实现自我价值才是真正的进步。

    “继续跑，带着赤子的骄傲，生命的闪耀不坚持到底怎能看到？”愿每一位新员工都勇当追梦人。

    （吴嘉隆）