本报合肥讯　为适应企业快速发展所需的人力资源，加大优秀人才引进力度，近日，建筑公司制定了人才引进实施办法，成立了由公司党委书记、总经理担任组长的人才引进领导小组，拟定专门的用人计划。公司将人才引进主要分为社会高端人才招聘和院校人才招聘两种方式。

    在社会高端人才招聘上，公司主要针对高端人才、优秀管理人员和重点区域经营管理人才成立了引进面试工作组，并对相关组员进行统一培训，明确引进标准，打造一支成熟稳定的面试人才队伍。此外，加大与海投网、智联招聘等专业公司合作，择优选择社会人才。

    在院校人才招聘上，公司积极主动与区域内重点院校就业机构，以及分管就业工作的院校领导建立起常态化沟通联系机制，推动校企合作。同时在重点招聘院校就业信息网、微博、微信等多媒体平台发布招聘信息，加强企业宣传力度，在学生群体中营造企业良好的品牌形象和知名度。最后，通过提供合适的实习岗位，提前将优秀的学生补充到实习工作岗位上，强化实习考核，择优录用。

    截至10月21日，建筑公司完成社会引进人才3人，在西南交通大学、山东大学、长安大学等院校引进人才64人，其中5人为劳务人员，人才引进工作有序推进，保障企业发展人才需要。　　　　　　（朱自烨　张飞）