本报合肥讯　12月2日，建筑公司机关党总支对荣获2019年3季度“学习型部室”称号的营销中心和财务部进行表彰，公司党委书记、执行董事方成龙为获奖部门颁发流动红旗。

    据了解，公司营销中心、财务部坚持每月开展两次以上的集体学习，并要求全员养成自学的良好习惯，制定学习计划，做好学习笔记，把习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、主题教育”、企业形势任务教育、国学、业务知识等作为学习重点，积极开展座谈交流、知识竞赛等活动，学习针对性、灵活性强，氛围浓厚。

    自今年6月份开始，公司在机关各部门开展评选“学习型部室”活动，以部室为单位，分组评选，要求学习制度完善、学习载体丰富、学习成效显著，由各部门于每季度末自行申请，经机关党总支组织评审小组对提交的申报材料进行复核、评审、考核、验收，评出2个“学习型部室”，颁发流动红旗。“这项活动是机关抓学习强素质、转作风促工作的重要举措，明显可以看到机关各部门学习主动性强了，员工真正把学习当作提升自己的‘加油站’，仅此次‘学习型部室’评选就收到了12份申请。”公司副总经济师兼机关党总支书记聂东月说道。

    近年来，公司不断加强学习型企业建设，成立企业大学建筑分院，制定创建学习型企业实施意见，开办机关大课堂、道德讲堂、农民工夜校等，设立集体学习日，不断深化“导师带徒”和基层职工书屋建设，评选机关大课堂优秀讲师和优秀课件，自主搭建技术网校、物资机械管理空中课堂、财务大讲堂等学习平台，充分运用“手机党校”和“学习强国”APP，积极开展“月读一本书”、读书分享会、主题征文等活动。今年年初正式启动“向日葵”素质工程，作为公司长远教育培训工程，采取企业大学委培、公司自培、区域联培等方式，每两年一轮周期，分为潜力型、专家型、领导型和精英型四类人才培养计划。截至目前，已举办“新动力”、财务、物机、基层党组织书记等培训班13场，在机关和基层单位营造了浓厚的学习氛围，推动了企业员工增智提素，助力了企业高质量发展。    （张飞）