“主席，最近一段时间我爱人和我妈相处得很好，我家的‘警报’解除了。”

    “好，以后多给家里打打电话，有个稳定的‘后方’才能把更多精力放在工作上。”

    上面一幕，是局昌景黄铁路项目经理部（四公司）一名员工和项目工会主席刘盾的对话。原来，这位员工常年在项目上，孩子出生后，家中出现了婆媳矛盾，而这位员工因为工作忙碌，以及缺乏沟通经验，让婆媳矛盾越演越烈。刘盾得知情况后，主动帮助他出谋划策，顺利让婆媳矛盾烟消云散。

    作为专职工会干部的刘盾，有一个“健康委员”的头衔，这个头衔，让他主动担当，多次帮助分布在各个施工点上的普通员工。

    “健康委员是企业员工健康关爱计划（EAP)的一个组成部分，员工健康关爱计划则是企业通过专业人员对员工提供专业指导、培训和咨询，帮助员工解决心理和行为问题。”在昌景黄铁路指挥部三分部 EAP 心理咨询室，刘盾对他的工作作了一个简单概括。

    2018 年，刘盾和另外 3 名专职工会干部在施工一线指导建立了一批健康驿站、心理咨询室，开展有针对性的心理咨询服务和心理疏导工作。

    “我们这里目前有200多名员工，所以员工都有心理健康档案。”在刘盾看来，这一工作不仅提升了员工自信心，降低了工作压力，同时也为员工实现自我发展、项目管理人尽其才发挥了作用。

    土木工程专业毕业的孙亚楠在项目部做技术员时兼任团支部书记，项目部领导在平时的工作中发现了他的组织和宣传才能，结合员工健康关爱计划中的心理档案，项目部将孙亚楠调整到办公室工作。如今，孙亚楠因为工作出色，已经成为一名出色的办公室主任。　　　（胡雪松）