本报合肥讯　1月13日，四公司女工委通过向基层女职工发放网络问卷的形式，对职工费用发放、女工权益维护等工作开展情况进行调研，切实维护女职工权益。

    作为女职工的“娘家人”，四公司女工委在2019年充分发挥组织监督作用，丰富工作载体，积极开展一系列暖人心、聚人气的女工工作，以实际行动关爱女职工，并涌现出了一批以四公司首位女项目经理蔡虹为典型的优秀女职工代表。

    2019年，四公司女工委一方面结合《女职工特殊权益保护协议》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规加强日常监督，要求所属基层项目以季度为单位上报女职工卫生费发放清单、劳保用品发放清单等数据或其他材料，以及利用出差机会到项目进行座谈，开展实地调研等，确保妇科体检、女职工特殊劳动保护用品费、产假期间的工资待遇等合法权益得到有效保障。另一方面大力开展丰富多彩的文娱活动，先后开展了“四局巾帼，同心追梦”女职工健步踏春活动、家庭知识教育讲座等活动，组织女职工参与局第七届“书香三八”读书活动、“逐梦新时代，巾帼绽芳华”女职工征文、“定家规、立家训——书写家国情怀、弘扬时代新风”等活动，其中14项作品获奖，油画《女工风采》还被推荐参加红旗出版社、中国妇女报社联合主办的第七届“书香三八”读书活动，并喜获三等奖。所属基层项目结合实际情况组织女职工踏青、观影等娱乐性活动。

    此外，公司工会还积极选树女职工典型，开展“巾帼岗位之星”、先进女职工、贤内助等评选表彰活动，对仰燕燕等十余名女职工进行了表彰，并对其先进事迹进行了宣讲。　（四宣）