本报衡阳讯　“今天把大家召集到一起，开展一期集体廉政谈话。通过谈话，我们进一步增强廉洁从政意识，提升防腐拒变能力，让项目风清气正、员工更加勤政高效……”4月10日，一公司衡阳商会大厦建设项目经理郭志超在组织廉政谈话时说道。

    项目党支部通过强化学习，让员工重视廉政谈话意义。项目临建伊始，党支部成员十分注重对员工党纪党规的教育培训，在自学领学《中国共产党纪律处分条例》《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《股份公司党委“十五不准”纪律要求》《中铁四局纪律监督正负面清单》的同时，及时召集员工分享心得体会。通过一段时间学习，员工对廉政谈话制度的内容、形式、特点，以及现实意义、工作成效全面了解，在思想上迅速达成共识。

    项目党支部引导员工确立我要谈的意识，做到自觉自愿交谈，责任感显著增强。项目党支部通过学习引导，从以往项目领导班子成员被动找员工谈话，转变为员工自愿谈、主动谈的局势。一段时间以来，项目支部成员与员工之间，从认清形势、一岗双责、廉洁从业、严于律己等方面开展党风廉政谈话。员工自觉行为和意识形态的转变，促使廉政谈话制度得以经常性开展、有效落地。

    在工作中，项目党支部成员带着爱心去交谈，做到坦诚相待、凸显人本关怀。在生活中，项目党支部成员带着温暖去交谈，做到不拘形式、不拘场合，在自然、亲和的氛围中，缓解员工内心压力，让谈话达到预期效果。　（殷路新）