本报都匀讯　“来到材料厂已经九个月了，现在每月计划编订、供应结算和物资统计我都能独立完成，也能协助处理项目甲供材料的收发工作。”4月9日，在物资公司西南区域材料厂新入职员工第三阶段座谈会上，新入职员工徐雪彬向大家分享道。作为2019年材料厂三名新入职员工之一，这已经是他第三次参加这样的座谈会了。“下一步我要尽快熟练掌握材料厂内业工作，多向主任们学习和多与供应商沟通技巧，争取在见习期结束时成长为一名合格业务员。”

    新入职员工座谈会，是该材料厂落实公司“导师带徒”管理办法，激励新入职大学生岗位成才的重要举措。通过每季度举办一次座谈会，新入职员工可以在会上畅所欲言，交流工作经验。“举办阶段性座谈会，就是给材料厂新老员工们提供一个交流平台，大学生在工作和生活中遇到困难，提出来后大家都会帮忙解决。同时鼓励他们尽快掌握业务技能，成长为企业发展紧缺的青年人才，为公司发展注入新活力。”该材料厂党支部书记李金彬说道。   （洪皓）