本报重庆讯　5月22日，建筑公司纪委书记王传七到重庆泰山环保迁建项目，对项目主要负责人进行党风廉政建设例行谈话。这是建筑公司纪委党风廉政建设的又一举措。

    为认真落实党风廉政建设责任制要求，构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的党风廉政建设工作体系，营造风清气正良好氛围，该公司纪委以把住“不想腐”第一道防线为关键，将党风廉政建设例行谈话制度作为纪委履行监督责任的一项重点工作，专门出台了《中铁四局建筑公司党风廉政建设例行谈话制度》，坚持“党要管党、从严治党，教育在先、预防为主，有事说事、无事提醒”原则，做到“三个明确”，并对谈话对象进行党风廉政建设相关知识测试。

    明确谈话对象。公司纪委坚持例行谈话全覆盖，把本部门主要负责人和项目领导班子成员、项目部门负责人作为例行谈话对象，分两个层面进行。公司层面由纪委书记或委托纪委副书记对本部部门主要负责人和各基层单位主要负责人进行例行谈话；项目层面由项目党组织书记与每位项目领导班子成员、部门负责人进行例行谈话。项目领导班子成员、部门负责人还要结合实际对分管领域的工作人员开展廉政谈话提醒工作。

    明确谈话内容。公司纪委要求谈话对象要在谈话过程中汇报本单位或本部门贯彻落实党风廉政建设“两个责任”情况，领导干部党风廉政建设责任制落实情况，领导人员廉洁从业情况、遵守中央“八项规定”和公司“十项规定”情况，党风廉政建设及反腐败工作的思路、存在的问题和不足、下一步整改的措施以及其它需要通过谈话了解或说明的情况等五项内容。谈话人根据汇报内容，对加强党风廉政建设工作予以指导，对落实党风廉政建设“两个责任”和领导人员廉洁从业情况提出意见和要求，并对严明纪律、守住底线进行警示提醒。

    明确整改措施。各基层单位、本部部门对要求提出的意见和要求，制定相应整改措施和整改时限，必要时还需写出书面报告，由纪委办公室对整改措施落实情况进行督办。 

    两年来，公司纪委书记对公司本部部门主要负责人和各基层单位主要负责人开展党风廉政建设例行谈话覆盖率达95%以上，党员干部廉洁意识增强，案件线索举报呈逐年下降态势。在今年发布的党风廉政建设及纪检工作要点中，也把党风廉政建设例行谈话工作作为一项重点内容，并要求谈话对象需就廉政建设进行自我剖析，进一步加强谈话针对性。     （张飞）