本报合肥讯　为积极应对外界环境变化给企业发展提出的更高要求，8月4日，中铁四局物资公司举办2020年业务员能力素质培训班。近年来，物资公司党委大力推动员工提素工程，狠抓制度建设、教育培训，把住用人导向，在公司上下营造了一心一意谋发展、全心全意干事业的良好氛围。

    抓制度建设强规范管理。汇集全公司智慧和力量，编制《材料厂业务标准化手册》，对物资供应和现场服务全生命周期工作进行详细描述与系统规范，内容涵盖项目组建、质量管理、结算及财务管理等方方面面，要求现场人员熟练掌握，组织了101 人次现场闭卷考试，将考试成绩与工作评价、职称评定、岗位升迁挂钩，提升材料厂业务标准化水平和一线员工专业素养。

    抓教育培训强能力素质。在人才队伍培养方面，充分依托物资分院、企业大学。创建校企合作培训新模式，将公司中层管理人员及业务骨干送到中国科技大学进行集中培训，四期中层干部复合能力提升班共计培训 199 人，全年培训人数 568 人，有力提升员工综合能力。

    抓用人导向强担当作为。坚持党委在干部选用上的确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选等方面的领导和把关作用，严格落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员“20字”要求，把公道正派贯穿选人用人全过程，真正让忠诚企业、勇于担当、员工公认的优秀干部得到任用。　　　　　　　（王强平）