本报巢湖讯“在新的起点上，—定要以高标准的态度对待每—次授课、每—次研讨……”2020年12月28日，中铁四局房地产公司佰和佰樂项目公司组织开展“常春藤”青年人才培养1期培训班学员座谈会，8名青年学员参加。

    “常春藤”青年人才培养，遵循“请进来，走出去”原则，通过机构委培、送外培训、内部自培相结合的方式，以业务需求为导向，开展专业技术和综合管理两类人才培养。专业技术主要面向护士、餐饮、房务岗位;综合管理以行政、财务、人事、营销为主。提炼“1+2+3”的课程体系，“1”即岗位技能课程，“2”即企业文化价值观、品德与作风两类素质课程，“3”即服务意识与需求把握、体系思维与问题解决、高效执行与任务达成三类能力拓展课程。以青年人才创新项目为主线贯穿整个培养过程，鼓励学员立足本职岗位发现问题、解决问题。

    培训教育以两年为周期，坚持评估标准，做到逢培必考、结果运用、持续跟踪。按照权重综合专业技术现场操作考试、综合管理知识笔试、项目成果汇报成绩，达到A、B类者，直接纳人青年人才储备库，在本职级职位空缺时，优先提拔，在未提拔前可分别享受晋升薪资2、1级;达到C类，不纳人青年人才储备库，可以晋升薪资1级，优先进人下—期青年人才培养计划进行再回炉，不受名额限制约束;达到D类，不纳人人才储备库，不享受薪资晋升。培训周期结束后，反馈意见将纳人培训档案。　　(蒋鹏　庆文)