本报合肥讯“还是微培训方便，想什么时候学习就什么时候学习。”“是啊，而且学习的内容又多，选择范围比课堂培训广多了。”

    四公司合肥枢纽3标项目部超过半数以上员工是85后，考虑到年轻—代员工特别是90后员工更习惯于碎片式学习，同时项目处于大干阶段，经常性集中学习活动难以开展。为此，项目部不断探索以新媒体为平台的“微培训”模式。

    项目部“微培训”以微信、钉钉为载体，开通手机培训课程，培训内容涵盖专业技术、商务礼仪、企业管理、安全生产、文学兴趣等多方面。项目部各部门自助申请培训类别，提供培训材料，办公室负责搜集和整理各部门培训课程要点和精髓，编辑成信息，每天定时发送到员工手机。部分内容录制成微视频，员工可利用钉钉观看直播或者回看，不仅培训要点易懂易记，还能随时随地翻阅学习，相当于创建可移动的培训课堂。同时，项目部第—时间转发“中国中铁”“四局党建”等微信公众号发布的重要讯息，让不同岗位的员工了解企业最新动态及发展成果，切实保证项目员工每日都能从不同层面、不同角度学到新知识和新内容。

    下—步，项目部将继续探索微培训模式和内容的创新，努力提升微培训成效。

    (程莉　赵雅慧)