在9月底召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，强调要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才。作为国有企业，我们要高度重视，认真落实好党管人才相关要求。结合此次会议精神和企业实际，笔者谈几点思考。

    要有识才的慧眼，找准“好苗子”。结合企业生产经营特点，明确好企业所需人才的标准、类型和区域，既要注重数量的满足，更要选准“好品质”的苗子。各单位通过项Q部回访、业务系统考核排名等进行大数据分析，全面了解业务系统对未来人才的所需所求，充分掌握各应聘高校毕业生们的履职表现，做好“校企匹配度”分析排行，从而有针对性地开展校园招聘工作，从源头上为企业多招“好苗子”。

    要有爱才的诚意，共建“朋友圈”。各单位应充分利用新媒体资源建立起互联互动的“朋友圈”，通过规章制度解读、员工成长成才分享等，讲好企业“爱才”故事，让更多院校毕业生了解企业对人才培训的规划和举措，吸引更多的“凤凰”到各子分公司“梧桐树”上来。

    要有用才的胆识，善于“压担子”。企业在人才管理使用方面应Q光长远、胆识过“企”，落实好“1357”英才计划，敢于给有潜力的年轻人才压担子、搭舞台、定Q标、给政策、勤考核，同步引导经验丰富的老员工与“新星”结对子，过程中加强指引和传授，全方位培养土生土长的人才。

    要有容才的雅量，彰显“大胸怀”。全局上下应做到容人之长，允许年轻人走上舞台中央，乐见人才超过自己、“三人行必有我师”。还要容人之短，客观看待年龄、学历、性格等多种因素，合理排兵布阵，盘活现有资源，充分调动团队力量。更应借鉴“三个区分开来”出台干部培养使用的实施细则，切实营造良好的干事创业氛围。

    吴嘉隆