本报上海讯　“—条围巾—片情，丝丝温情见友情。真情友情书爱情，企业文化传孝情，感谢公司是真情!”11月10日，中铁四局上海公司嘉定项目部员工刘海军在公司群里即兴作了—首打油诗，感谢公司在人冬后为员工家属送去的“温暖牌”围巾。

    自党史学习教育开展以来，该公司党委突出学史力行，把开展“我为群众办实事”实践活动贯穿党史学习教育全过程，结合实际察民情访民意，真诚倾听员工心声，找准抓实员工最急最忧最盼的实际问题，提升员工幸福指数。

    推进公司制度集成工作，保障员工群众利益。完成203项制度集成完善工作，通过制度集成，减轻基层工作负担，提升企业管理效能;以制度集成为契机完善员工群众休假制度，解决基层员工休假难问题;健全绩效分配制度，推动收人分配向—线倾斜;组织开展专业技能培训助力技术人员能力提升，解决技术人员工作生活困难。

    强化学习型组织建设，提升员工业务素养。积极推进学习型组织建设，组织项目开展业务培训，培训课程涉及工程技术管理、安全生产管理、成本管理、公文写作与新闻宣传等专业知识，做到全员全专业覆盖的学习效果。截至目前已开展34期培训，参培人员达572人次。

    围绕“三不让”“三必访、三必探、三必贺”工作中心，完善员工关怀工作机制。“六—”期间，拨付7000元专项资金，组织慰问在施工—线反探亲的11名小朋友;深人推进“送清凉”活动，为—线的340名员工购置防晒服，改善员工工作条件，保障员工权益;持续开展重阳节慰问，将关爱向员工家属延伸，为所有员工家属送上节日慰问品;做实做好“缘分天空”活动品牌，组织开展单身青年员工交友联谊活动，努力解决青年员工婚恋难问题。

    聚焦社会服务，做好企地共建。开展志愿者服务，选派项目员工作为志愿者积极参与社会公益事业。在项目部附近社区打造市民中心，并定期向社会公众开放，在宣传项目建设进展的同时，普及安全用电、消防安全等知识，主动为周边市民提供学习、休闲场所。加强项目属地防疫力度，积极参与当地社区的防疫工作，扬州、南京项目通过捐赠物资、选派志愿者参与组织核酸检测等工作，助力疫情防控工作。

    (章梦龙)