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    2021年7月15日晚7:30，—堂以《科学管理压力做自己情绪的主人》　为主题的心理健康知识讲座在南宁举行，来自中铁四局五公司南宁片区5个项目部的110名职工聆听讲座。这是该公司工会开展暖心行动———工会主席“六个到家”活动以来的真实缩影。

    2018年以来，五公司工会在公司党委开展暖心行动“八个做到”的基础上，进—步拓宽思路，丰富载体，开展“六个到家”活动，即逢年过节，心意到家;结婚生育，祝福到家;退休离岗，关爱到家;探病助困，慰问到家;防寒降暑，保障到家;文体娱乐，活动到家。通过活动，拉近工会组织与职工群众的距离，彰显工会干部新作为，激发工会组织新活力。

    “六个到家”成为每名工会干部的座右铭

    该公司工会把服务每名职工作为工作出发点，积极创新工会工作载体。开展暖心行动“六个到家”就是公司工会在深人职工群众调研的基础上积极探索的特色活动。为此，公司工会召开工会主席会议，专题部署“六个到家”活动，利用到项目检查工作、开展活动的机会，突出强调活动意义，并将此作为工会系统“抓基层、打基础、增活力”的重要工作认真抓好落实。为扩大活动影响力，各级工会组织利用职工大会、点名会广泛宣传“六个到家”活动内容，接受职工监督，建立专项台账，及时登记记录。与此同时，多次下发通知开展调研，了解职工最关注、最热点的心理健康问题，确定公司工会心理健康辅导主题为“舒缓压力快乐工作”，公司工会紧紧围绕活动主题，精心策划，统筹兼顾，通过网站、微信、宣传栏、工会信息等渠道，广泛宣传“六个到家”活动的进展情况、先进典型和实际效果，在全公司营造关爱职工、尊重职工的和谐氛围。

    落实活动　制度先行

    该公司工会始终把制度建设、制度创新贯穿于工作的方方面面，出台、修订—系列规章制度，对“六个到家”活动内容进行固化和规范，使各项活动都有章可循、有法可依，形成有效的工作机制。制订《关于规范公司日常慰问、困难补助管理的通知》，提高基层日常困难补助和慰问标准，为“探病助困　慰问到家”提供制度保障;建立新人职职工家属慰问长效机制，对公司新人职职工家属进行走访慰问，了解新人职职工思想动态和家庭情况，提供放心周到的服务;出台专、兼职工会主席量化考核管理办法，将“六个到家”活动开展情况作为基层工会年终考核的—项重要指标，每年对项目工会主席进行量化考核，确保“六个到家”活动落地生根。

    工会组织增活力　职工群众得实惠

    该公司工会在开展“六个到家”活动中，坚持从弘扬人文关怀、解决实际困难、丰富文化生活出发，努力为职工营造温馨、和谐的良好氛围。逢年过节，采取会餐、发放慰问品等形式开展节日送温暖、送慰问活动;对即将举办婚礼的职工，集体组织在工地为他们布置婚房，庆贺新婚;为退休职工举办欢送会，并发放自制“退休荣誉证书”和纪念品;主动与职工交流谈心，了解职工所思所想和家庭情况，职工遇到困难时，出台政策予以倾斜，并帮助解决实际困难;扎实开展困难职工调研，健全完善困难职工台账，积极筹措资金落实

    “三让三不让”承诺;积极开展内容丰富、大家喜闻乐见的特色活动，让广大职工在—线感受到企业大家庭的温暖，享受到企业发展带来的各项福利。

    打造工会活动的“金字招牌”

    该公司工会坚持把“六个到家”活动与创建“幸福项目部”、落实“三让三不让”承诺和工会干部作风建设结合起来，推动工会各项工作全面进步。各级工会干部进—步增强服务意识、群众意识和大局意识，主动深人基层开展调研，结合项目实际制订完善工会成员联系点、“七必访”、节日慰问、新加盟大学生月谈心、轮流休假、新人职职工家属走访慰问、职工生日、困难职工救助、职工互助互济、疗休养等制度，从细微处温暖职工，切实树立起工会组织形象。活动开展以来，各级工会干部参与走访活动251人次，累计开展各类活动500余次，覆盖面达公司90%以上职工，增强了工会组织的凝聚力和战斗力。(金荔云)

    图①2018年6月4日，公司工会举办退休职工座谈会　　　　　　　　　　(王永飞　摄)

    图②东部过境“小候鸟”活动(王永飞　摄)