“每天我们收到的晨语，都是女工委定点发送的，它是我们开启新—天的金钥匙，感谢!”2021年12月23日，当收到中铁四局五公司工会女工委“智慧女性　幸福人生”女职工交流群每天分享的晨语时，赵梦竹在群里发表感言。2017年以来，该公司工会女工委坚持开展“智慧女性”主题系列活动，突出特色、注重实效，在丰富女职工文化生活的同时，引导女职工树立正确的人生观、价值观，快乐工作、幸福生活，取得较好成效。

    智慧女性主题系列活动应运而生

    建筑施工企业由于项目流动性强，女职工常年奔波在施工生产—线，结婚后还要面临两地分居、无法教育子女、照顾老人等问题。二线单位的女职工虽然稳定些，但爱人也是常年奔波在外，她们要独自承担起工作和家庭的双重责任。随着社会发展，建筑施工企业逐渐从劳动力密集型向信息化、智能化、管理型转变，现场施工条件不断改善，女职工拥有更多的发展平台，面临的选择更加多元化。但社会对女性也提出了新要求:需要女性具有生活上的智慧、工作中的智慧、家庭里的智慧、学习上的智慧……能够平衡各方面的关系。为此，五公司工会女工委结合企业实际情况，结合女职工的需求和特点，先后开展两期智慧女性论坛，并在此基础上开展“智慧女性　幸福人生”主题系列活动。通过活动，为广大女职工搭建起展示自我和沟通交流的平台，引导广大女职工在学习中成长，在交流中思考，提高女职工队伍的整体素质。

    打造基层女职工的高端论坛

    施工企业由于行业性质，大部分女职工从事的是内业基础工作，在各自岗位上踏实认真、恪尽职守。为了大力宣传女职工在岗位建功立业、在家庭创建和谐的生动事例，引导女职工保持积极向上的乐观心态，2017年3月，工会女工委策划“多彩人生”第—期智慧女性论坛。活动前，广泛征求各级领导和女职工意见、建议，邀请8名来自各个行业、各个层面的—线女职工为大家分享如何处理工作与生活的关系、新人职女职工如何适应角色，还有如何教育子女等经验做法，用身边事打动身边人，此举引起女职工强烈反响。结合公司开展幸福企业创建的背景，2019年，工会女工委策划“幸福密码”第二期智慧女性论坛，通过邀请嘉宾，进—步宣传幸福企业创建工作，同时传播企业幸福故事，引导女职工对幸福观进行讨论和思考。2022年，工会女工委将持续深化活动品牌，策划第三期智慧女性论坛。

    不断丰富活动内涵

    经过两届智慧女性论坛活动的探索、实践，智慧思想、智慧理念已不同程度深人女职工心中。工会女工委再接再厉，在全公司启动“智慧女性　幸福人生”主题系列活动，活动内容有读书活动、兴趣小组、幸福家庭创建、编印主题征文集等，增强活动影响力。

    工会女工委通过开展主题活动、专家讲座、读书活动等，为女职工素质提升、成长进步创造尽可能多的条件。

    持续开展“书香三八”读书活动，建立“智慧女性　幸福人生”女性交流群，筹集资金为女职工发放书籍，组织撰写读书心得体会，不定期推荐各类名师讲座微课程，编印女职工读书征文集锦《红袖书香》，努力营造文明、健康、

    向上的读书氛围。在此过程中，马巧玉荣获第八届全国“书香三八”读书活动征文二等奖，还有5名女职工荣获全国“书香三八”作品征集优秀奖。

    以“三八”节为契机，—年—个主题，先后开展“幸福四局　精彩女工”“多彩人生　绽放美丽”“走进新时代　巾帼展风采”“智慧女性　幸福人生”“巾帼心向党建功十四五”等为主题的庆祝活动。每周组织两次九江地区女职工开展合唱、健身操活动，丰富女职工业余文化生活，陶冶女职工情操。

    广泛开展“幸福四局　书香家庭”主题活动和“写家书　传亲情”女职工书画创作活动，让女职工对家庭更加重视，对亲情更加珍视;以全国“安全生产月”活动为契机，在女职工中开展发倡议书、送平安信活动，以亲情的力量强化安全生产意识。

    另外，项目部工会也组织女职工同步开展“家风、家教”学习教育，通过动员会、座谈会、网站等形式，营造文明企业新风、温馨和睦家庭的良好氛围。

    (五公司工会)