本报合肥讯　“我认真落实项目部党建工作第—责任人职责，注重员工思想政治工作，制定谈心谈话制度，定期与员工开展沟通交流……”1月14日，中铁四局市政公司基层党建年度“大考”如期而至。在述职会上，池州老旧小区改造项目部党支部书记向与会人员做年度抓党建工作述职报告。

    近年来，市政公司党委把基层党支部书记抓基层党建述职评议考核工作作为全面从严治党、提升基层党建工作质量的重要抓手，通过“学先进、促发展，列成绩、摆问题，重结果、鼓干劲”三项举措，推动党建工作落实落细。

    学先进，促发展。公司党委通过党务大检查、日常出差、调研等形式，在基层党组织中选出内业资料规范化、党内组织生活流程化、党支部建设标准化的3个党支部，将它们的党务内业资料在党建思想政治工作现场会上“亮出来”，让与会员工观摩，通过对标先进、查漏补缺，提升基层党建工作再上新台阶。

    列成绩，摆问题。述职会上，现场述职的党支部书记以“报账”“考试”的态度，实事求是，开门见山，讲成绩、找差距、摆问题，把工作、问题摆进去，深挖自身在履行党建职责和抓党建工作中存在的问题，由表及里查找原因，在“晒出成绩单”的同时也“晒出问题单”，使述职真正反映实际工作情况，见人见事见思想。

    重结果，鼓干劲。述职会上，通过“—述—问—答”的形式，对现场述职的党支部书记进行打分;书面述职的党支部书记则通过审阅书面述职材料、结合平时掌握的工作情况以及年底党务检查进行量化打分。考核结果最终运用到绩效年薪考核、“四好班子”评选、评先评优之中，倒逼各项目部党支部书记在日常工作中知责、明责、履责、尽责，把从严治党要求落到实处。

    (杨扬)