本报合肥讯　近日，中铁四局一公司党委举办第五期基层党组织负责人培训班，来自公司本部和基层各党组织负责人参加培训。培训内容涵盖政治建设、“三基建设”、思想政治工作、党风廉政建设等。

    近年来，一公司党委始终把干部成长成才放在企业发展的重要位置，探索建立“选、育、管、用”全链条成长机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

    注重精挑细选，严把“储备关”。将引才选才作为干部培养使用的基础，立足公司发展实际，加大优秀毕业生录用力度，逐步优化干部队伍结构。2021年共招聘院校毕业生183名，数量创历史新高，其中985、211、双一流和铁路交通强校院校毕业生70人，占比38％，实现院校毕业生引进数量和质量的明显提升。新鲜血液的注入，为企业人才储备提供坚实保障。

    注重学习历练，严把“培育关”。坚持理想信念与专业素养培育并举、教育培训与实践锻炼结合，为干部补齐短板，筑牢根基。在入职培训中，专门开设党史学习教育课程，组织开展党史知识竞赛，激发学习热情，以史明志。根据项目类型和员工专业，分门别类地做好培训项目设计。2021年，公司自办培训班14期，培训680人，开展直播、视频培训班15期，培训2790人。

    注重严管厚爱，严把“管理关”。坚持严管和厚爱相结合、约束与激励并存，为干部健康成长保驾护航。用好提醒、诫勉等手段办法，综合运用年度考核、民主测评等时机了解干部的思想动态和工作表现，对思想上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，实行廉政档案制度化、标准化、专责化管理。2021年，公司共计建立领导干部廉政档案973份，对项目部班子成员开展党风廉政例行谈话373人次。

    注重实干担当，严把“选用关”。重点突出“注重品行、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的选人用人导向，注重高素质年轻干部的选拔任用，大力选拔不怕吃苦、敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出、表现优异的年轻干部，着力打造年轻干部成长平台，让年轻干部在工作中积极努力做好手头每一件事，有劲头、有奔头、有盼头。2021年，公司共提拔70人到中层领导干部岗位，其中35周岁及以下人员49人，占比70%。

    （凤舒畅　倪明）