本报合肥讯“结合自身工作经历，我首先谈谈个人对企业宣传工作的理解。”“如果我能成功竞聘公司纪委纪检员，我将从四个方面做好个人工作规划……”5月25日，在中铁四局七分公司党群系统相关岗位公开竞聘大会上，参加竞聘的人员逐一上台发表竞聘演讲。

    为进一步加强党群系统人才队伍建设，夯实人才强企战略基础，七分公司举办此次党群系统相关岗位公开竞聘。经过前期公司公开竞聘考核领导小组资格审查，来自公司本部及各项目部的34名候选人入围此次公司纪委纪检员、党委干部部职员、党委宣传部职员、项目部专职团组织书记、基层单位工会主席（含工会主席后备人选）等5个岗位的公开竞聘。竞聘包括笔试、竞聘演讲及答辩两个部分。34名候选人于5月24日下午集中进行包含党群系统各部门业务知识考核、公文写作等内容的竞聘笔试。在25日的竞聘演讲及答辩过程中，竞聘人员通过课件展示进行自我介绍，围绕竞聘岗位认知、自身优势、任职思路等内容进行竞聘演讲。

    “你觉得自己职业生涯中的闪光点以及还需加强的短板是什么？”“如果遇到下属工作积极性不高，执行力差，你会怎么做？”面对评委们各种犀利的问题，竞聘人员们快速反应，侃侃而谈，展现了较好的心理素质和思维应变能力。评委们根据竞聘人员的回答，给予现场打分。竞聘最终得分以个人笔试、答辩成绩同比加权核定，竞聘结果以专项通报形式进行公布。

    “此次竞聘是七分公司开展党群系统大练兵活动成果的一次检阅，是青年员工自我展示的平台，也是公司发现储备人才的契机，通过公开竞聘方式选任上岗人员，逐步建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制，是七分公司党委当前和未来的一项长效工作。”公司党委书记邹顺安说。

    （秦娟）