本报合肥讯　2月25日，局商（丘）合（肥）杭（州）铁路一分部（四公司）团支部召开专题会议，对2017年“青年员工‘三比三争’当先锋”活动开展情况进行总结，并对优秀青年员工进行表彰。

    该分部现有青年员工比例占全体员工的半数以上，且部分担任部门负责人和工程、工经的重要岗位，对项目部的发展和管理有着重要作用。为此，该分部团委积极创新工作方法，通过开展比学习，争当奋发青年；比敬业，争当有志青年；比奉献，争当有为青年的“三比三争”团建活动，促进青年员工不断奋发向上，为项目发展做出贡献。

    “三比三争”团建活动由2017年三月份正式开始，根据活动安排，由对应分管领导负责青年员工的考评工作，每季度根据活动规则围绕青年员工学习情况、工作完成情况、履职担当情况、义务活动开展情况等方面进行考评打分，按照百分比取最终成绩。为保证活动开展切实有效，分管领导能更好地进行考评，分部团委对活动打分进行了详细规定，其中团委统一根据各青年员工的岗位特点，分别制定了相应的专业学习计划，青年员工对应的各项学习要有签到、学习笔记、考试试卷等资料，由对应分管领导根据完成情况，考试成绩打分。同时在与项目人员沟通了解青年员工平时工作态度、能力等方面情况的基础上，分管领导还要积极与公司对口部门联系，全面了解青年员工的近期工作是否态度端正、能力进步。此外，对于每季度涌现出来的优秀青年员工，分部都及时通过演讲、座谈、明星员工上墙等方式进行宣传，树立典型，激励青年员工之间互赶互超，共同进步。    　（程莉　赵雅慧）