本报牡丹江讯　“感谢书记，我现在想清楚了，我愿意留下来，踏踏实实工作。”“想明白了就好，以后有问题不要老是一个人压着，说出来，大家伙一起想办法解决。”

    最近，牡（丹江）佳（木斯）铁路客运专线一分部（二公司）党委书记陈洪锁发现，领工员张勉工作状态不佳，于是找他谈话。原来由于长期在外无法照顾孩子，张勉在纠结要不要辞职回家找工作。通过书记一番认真、耐心的谈话，张勉消除了思想疙瘩，安心投入到工作中。这是陈洪锁在履行二公司党委“三必知四必谈五必访”制度的一幕缩影。

    “三必知四必谈五必访”制度要求员工家庭状况必知、身体状况必知、思想状况必知，员工情绪低落时必谈、出现纠纷时必谈、岗位变动时必谈、违章违纪时必谈，员工因病住院必访、家庭变故必访、无故缺勤必访、假日在岗必访、受到处罚必访。

    杨新龙是名老党员，这个月项目经理陈跃已经和他进行过2次谈话。不是因为杨新龙工作懈怠，而是由于他担任着物机部部长一职，陈跃通过谈话时时提醒杨新龙要严把物资机械进场质量关，确保现场物资机械供应及时，质量安全可靠。“分部共有46名员工，如果全部依靠组织摸排和领导谈心，无法做到面面俱到。为确保谈心谈话取得实效，我们按照工作范围和问题难度，合理划分了谈心谈话小组，科学结对子，精准施策，保证职工情绪稳定，工作积极。”陈跃介绍道。

    今年以来，一分部累计开展一对一谈心谈话27次，解决干部员工思想波动、工作生活等问题20余项，员工给项目提出的4条建议全部得到有效落实。

    （李振洪　周必言　李长振）