■今日论语　　　 

    近年来，很多基层干部反映，压在身上的迎评迎检、文山会海的形式主义工作过重。例如，有些党组织学习活动事先无明确议题，内容照本宣科，结果是领导在台上读着冗长的文件，其他人则在下面玩手机或者打瞌睡。又如，在上级文件贯彻落实中，依然存在以文件落实文件，以讲话传达讲话，缺乏实质性具体措施。再如，有些基层干部一到年终月底，就开始为了赶补各类迎检迎评材料而忙得焦头烂额。

    如何将国有企业的基层干部从形式主义中解脱出来，让干部们静下心来谋改革促发展，沉下身子拓市场提效益成为了摆在企业决策者面前的选择题。

    解决形式主义首先应从改进会风下手。企业应该加强对会议的统筹安排，从严控制全系统会议，压缩会议时间，精简参会人员，可开可不开的会议坚决不开，能合并召开的会议合并召开，杜绝陪会现象的发生。同时，会议要注重质量和实效，提高工作效能。尤其是党务会议，要以问题为导向，避免一团和气走过场。

    其二，要充分尊重基层的自主性和创造性。把不必要的层层检查、层层报材料、层层留痕大幅减下来，将党风廉政建设工作、基层党建工作、统战和群团工作一体考核，减少检查的频次，提高检查的质量。

    最后，要改进文风。要鼓励文件内容和会议讲话多接地气、直奔主题,提倡领导自己写发言提纲，提前熟悉稿件内容，做到脱稿发言,反对照本宣科，讲大话空话套话。要精简发文，加强文件管理，做到不该发的文件坚决不发,没有实质性内容的文件一律不再另行发文。

    文山该搬了，会海该填了，形式主义流毒也该彻底清除了。只有解开压在我们基层干部身上的形式主义镣铐，才能进一步激发广大基层干部创业干事、主动作为的热情，才能推动企业转型升级再上新台阶。

    （邵军体）