本报合肥讯　3月25日至29日，城轨分公司第四届青年员工技能大赛在合肥成功举办，来自施工一线的工程测量、盾构操作人员共计64人参加比赛。

    大赛分测量组和盾构组，包括理论考试和实操考试，成绩占比分别为30%和70%。工程测量比赛主要考评测量理论和导线、二等水准、平面联系等操作知识，盾构操作比赛主要测试盾构理论和盾构操作、维保、故障排除等实操知识。

    作为全局唯一以地铁施工为主业的专业化公司，公司持续组织各业务系统任职资格、业务提升、技能鉴定、轮岗轮训、后备人才等各类培训班，努力提升青年人才的专业素养和综合素质。打造三级培训考核体系，成立企业大学城轨分院，在苏州、杭州、福州等7个区域成立“区域联校”，充分发挥区域集中化优势，推行“区域联校”协作培训模式，建立分院、区域联校、项目部分校三级培训考核体系。推行领导干部上讲台活动，按照“一把手带头讲、普通干部轮流讲、业务系统分级讲”的原则，促进领导干部教育培训工作教和学的有机结合，形成了“领导带头学、员工集体学”的风尚。充分利用“城轨云”数字化平台，进行科学公正的考核鉴定，为员工成长提供更公平、公正、透明的舞台。通过系列举措，在公司上下营造了“崇尚技能、勤于学习、争当先进”的浓厚氛围，带动了公司向“学习型、知识型、技能型、专业型”企业转变。

    2018年，公司青年人才培养取得了可喜的成绩：2人获“全国青年岗位能手”，1人获“中国建设工程施工优秀工匠”，4人获省级五一劳动奖章，3人获省级劳动模范，1人获省级金牌职工，1人获中国中铁“十大杰出青年”。在中国中铁首届“卓越杯”BIM大赛中，公司获得施工组团体、个人第一名。　　　　　　（钱长龙）