■今日论语　　 

    一位富有多年工作经验的老同志说：“企业政工干部身份特殊，不仅要带头讲规矩、守规矩，而且还要促规矩，争做守规矩的促进者，对身边的不规矩的苗头、不规矩的事项要积极‘纠偏’，通过工作活血化瘀，促进走向规矩，从而达到都守规矩。”在场的人听后眼睛一亮，也深受教育和启迪。

    企业政工干部肩负着党的方针贯彻、思想引领、人才培养、作风建设、考核监督和高质量发展的政治保证重任，是企业管理中不可或缺的重要资源和力量，尤其在引导和培养干部“讲规矩、守规矩”中，更是使命光荣，责任重大，责无旁贷。在调研中我欣喜地发现，一些企业政工干部能从严于律己出发，带头宣讲规矩，积极利用会议、报告、媒体等形式大力传递规矩意义要求；带头遵守规矩，坚守制度底线，秉持按章办事，“不逾规”，展示了良好的作风形象，也促进带动了企业良好风气的有效形成。但在实践中这还不够，还需要像那位老同志所说的，要争做“守规矩”的促进者，勇于对身边“不规矩”苗头事项说“不”，并通过发挥党群工作体系资源优势，进行疏通调理，进行“纠偏”矫正，从而使“不规矩”的苗头消退在萌芽中，先手杜绝“不规矩”的现象衍生延展，推动“守规矩”成为普遍风气，这也是对政工干部“讲规矩、守规矩”的更高要求，又一种境界。

    “讲规矩、守规矩”是企业成就事业的保证，是干部树立良好作风的基石，也是新时代进程中各级干部求真务实、守土有责的具体体现。政工干部身份特殊，要当好先行者，争做“守规矩”的促进者，一方面要强化对制度政策、管理运行等方面的学习，善于从“守规矩”视角辨识出“不规矩”苗头事项，另一方面保持责任意识，积极担当，珍惜工作岗位的平台，坚守依“守规矩”出发，善于借势岗位资源平台，通过教育引导、沟通谈心、效能监察等方式方法，融会贯通，化解调和，从而推动“讲规矩、守规矩”更好地落地开花，营造企业风清气正、发展良性的更好环境。

    （方成龙）