本报合肥讯　6月底以来，中铁四局物资公司针对95后新入职员工特点，将培训工作重心前移，组织开展“三调查、三研讨”，量身定制培训方案，提升岗前培训效果。

    “三调查”即是针对培训需求、培训内容、培训效果展开深入调研。在新员工微信群征集关于岗前培训意见建议，确保课程内容与员工需求相适应。深入公司一线项目部，召开座谈会征集意见，分析当前工作亟需的核心能力，使岗前培训更具实用性。通过问卷调查，深入了解青年员工培训感想，总结培训工作亮点和不足，从而进一步调整完善，提升培训效果。

    “三研讨”即是指内训师甑选研讨、培训内容研讨和培训效果研讨。组织评委团对内训师讲授风格、技巧和方式考评，选拔德才兼备、经验丰富、技能突出的内训师。通过归纳、总结、分析等方式，科学设计岗前培训课程，确保培训内容全面完整、重点突出、易学易用。培训结束后，对学员和培训师分别开展访谈、谈话，提炼经验，提高内训师综合素质。

    通过对岗前培训各方面改善和提升，有助于快速提高新员工岗位适应能力，为公司加强人才队伍建设奠定坚实基础。    （姜维亚　梁其萍）