时值年终岁尾，又到年终工作总结的时候了。搞好年终工作总结，认真对一年来的成败得失过过筛，从正反两方面进行认真反思，必然有所触动、有所觉悟，必将有利于适应新常态，打开新思路，规划新蓝图，激发新动力。而很多单位的一些总结:空、浅、假、偏，看不到实质性工作，找不出症结。笔者认为搞好年终工作总结，需“求实求新求果”。

    求实，突出重点。一年中，无论是个人还是单位，所做工作都是数不胜数。我们在写总结时，如若一一列举，会像记流水账，让阅读者视觉疲惫不知所云。这就要求我们在写总结时，既要用务实、简短的语言将过去一年的工作进行归类总结，突出重点，又要用精准的“数据”将重点工作一一呈现，在保证“真实”的基础上，突出重点。这样读者就能精准获取信息，了解个人或单位过去一年中发生的重大事件。

    求新，突出创新。求新，要求我们要突出创新。一方面我们要学会在题材上“创新”。固定的题材，固定的“套路”，或许能蒙混过关的把总结工作敷衍过去。但是耗时、费力的大段文字，就如旧社会裹脚老人的裹脚布又长又臭，毫无墨香。读者读起来味同嚼蜡，也会对上报单位或者个人产生一种工作态度“敷衍”感，带来负面影响。另一方面要在“内容”上突出创新，即技术、管理、经营、党建、工艺等方面的创新。这些内容的体现，数据的分析，都有可能带来提质、增效、降本或者指导行业的Q的和效果，甚至可以开辟新的行业和工艺，具有一定的潜能及推广意义，是企业、个人都想看到的。

    求果，突出成果。一份总结，洋洋洒洒几千字，如果看不到单位或个人工作、管理的亮点，那么势必是逊色，无意义的。这就要求我们既要会干活，也要会总结。要在总结中，分析出“结果”，好的、坏的，都要深挖，突出“成果”。“结果”会让我们发现自己的不足，在今后的工作中扬长避短，少走弯路;好的“成果”也是企业或者个人管理水平的最直接展现。

    无论是单位还是个人，我们理应本着实事求是的态度，让过去的工作在总结中得到彰显，让未来的工作在总结中得到进一步升华。

    （谷敏）